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2023年，全區(qū)將繼續(xù)堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、二十大精神，深入落實(shí)總書記對江蘇工作重要指示精神和省、市、區(qū)黨代會、人代會重大決策部署，緊扣“服務(wù)發(fā)展、保障民生”總定位，創(chuàng)新思路、堅(jiān)定信心、奮力攻堅(jiān)，努力為高水平建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新*貢獻(xiàn)力量。
一、以“引才、育才、留才”為目標(biāo)，持續(xù)培育人口集聚優(yōu)勢。實(shí)施各類人才新政，拓寬人才引薦渠道，引進(jìn)高校畢業(yè)生13000人。建設(shè)人才培育載體，全年新增回國留學(xué)人員105人，發(fā)揮“省級留創(chuàng)示范基地”的作用，多渠道發(fā)掘具有本地特色、業(yè)績突出的鄉(xiāng)土人才，助力傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，全年新增專業(yè)技術(shù)人員3500人，其中新增數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才300人；深入推行企業(yè)新型學(xué)徒制，積極開展各類職業(yè)技能競賽，拓展各類技能人才上升空間，全年新增高技能人才800人。
二、以“科學(xué)、規(guī)范、穩(wěn)妥”為原則，充分激發(fā)人事管理的內(nèi)生動力。深化事業(yè)單位體制改革，做好關(guān)事業(yè)單位急需人才公開招聘，不斷調(diào)整、優(yōu)化事業(yè)單位工作人員力量。完善事業(yè)單位薪酬體系，優(yōu)化事業(yè)單位績效考核激勵機(jī)制，規(guī)范督促事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放，真正發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。加強(qiáng)編外人員用工管理，幫助用人單位建立科學(xué)合理切實(shí)可行的管理辦法，實(shí)現(xiàn)對各類人員規(guī)范化管理的目標(biāo)。
三、以“精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)、提質(zhì)”為要求，全力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)的整體質(zhì)量。全面促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，全年提供就業(yè)崗位3.6萬個，新增就業(yè)3.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。積極發(fā)揮駐外招工引才服務(wù)站、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，精準(zhǔn)引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才，破解企業(yè)缺工難題。著力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)轄區(qū)創(chuàng)業(yè)載體提檔升級，打造國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，支持2100人成功自主創(chuàng)業(yè)；強(qiáng)化各類技能培訓(xùn)，全年開展失業(yè)人員培訓(xùn)4000人；持續(xù)開展以在崗職工為主體的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高在崗職工穩(wěn)崗就業(yè)能力。幫扶就業(yè)困難群體，繼續(xù)將高校畢業(yè)生、退役士兵、退捕漁民等群體作為就業(yè)援助的重點(diǎn)對象，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)幫扶。
四、以“惠民、公平、可持續(xù)”為導(dǎo)向，穩(wěn)步擴(kuò)大社會保障覆蓋面。做好社會保險相關(guān)工作。繼續(xù)做好被征地農(nóng)民社會保障工作，切實(shí)保障被征地農(nóng)民社會保障權(quán)益。繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳，全年新增就業(yè)參保2.3萬人。持續(xù)提升社會保障待遇。按照省市區(qū)統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金；穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，提升保障待遇水平。規(guī)范保障資金發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行社保資金領(lǐng)取月核、季查、年認(rèn)證三級資格認(rèn)證制度，確保養(yǎng)老金及時足額發(fā)放到位。優(yōu)化退休人員管理服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)退休人員的獲得感和滿意度。
五、以“專業(yè)、高效、和諧”為標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。推廣綜合改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，培育一批省級優(yōu)秀勞動關(guān)系和諧企業(yè)。規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，進(jìn)一步完善農(nóng)民工工資支付監(jiān)控和保障機(jī)制，組織開展根治欠薪支項(xiàng)行動；開展“雙隨機(jī)”專項(xiàng)檢查和執(zhí)法專項(xiàng)行動，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。提升爭議仲裁調(diào)解效能，完善勞動糾紛聯(lián)動處置機(jī)制，充分發(fā)揮聯(lián)合調(diào)處中心、金牌調(diào)解組織等多元化勞動爭議調(diào)解組織作用，全年立案處理案件結(jié)案率98%以上，裁決案件按期結(jié)案率100%。組織開展工傷預(yù)防認(rèn)定工作，加大工傷保險政策宣傳力度，不斷完善工傷認(rèn)定工作，做到“受理準(zhǔn)、核實(shí)細(xì)、認(rèn)定快”，督促建筑施工、船舶等高風(fēng)險企業(yè)及時申報工傷，確保勞動者權(quán)益。
