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XX人社系統圍繞科技創新和先進制造，強化專技和技能人才支撐，完善政策體系，加快機制改革，打造平臺載體，優化人才服務，塑造人與城市共同成長生態，人力人才要素資源加速集聚，認定特色人才X名，市創新創業領軍人才X名，在庫專技人才總量達到X萬人，技能勞動者達到X萬人，規模居全省第X。人才供給側結構性改革項目獲評X年度XX組織工作十大改革創新案例，技能人才“三化”培養模式獲評全國人才工作創新最佳案例?，F將有關情況報告如下：
一、2021年人才工作開展情況
（一）建有利于人才引進培育的政策體系，增強聚才“磁場”。
一是完善創新人才政策。形成了以特色人才、領軍人才、研發人才、新時代創新人才為骨干的高層次人才引進培養體系，從本科到博士后，從科技創新、企業經營到金融、社會建設，覆蓋各層次人才，涵蓋主要行業專業，從人才引進、科研資助、創業扶持等各個方面，提供全方位資助扶持。累計發放各項人才獎勵資助資金超過X億元，惠及X萬人次。特別是X年，針對日益增加的企業研發人才需求，全國率先出臺研發人才引育專項政策，已為企業引進培育急需研發人才超過X名。二是完善技能人才政策。X年出臺百萬勞動力素質提升工程、打造“技能人才之都”總體意見，逐步形成“1+10”的XX特色培養政策體系?！凹寄苋瞬胖肌背蔀樵谌∪珖休^大影響力的職業技能提升城市品牌，成為XX市貫徹落實國家職業技能提升行動和推動省三項工程的有效抓手。X年提前一年完成百萬培訓任務，目前累計推動X萬人次提升技能學歷素質。三是完善事業單位人才引育政策。逐步建立覆蓋崗位設置、崗位聘用、教育培訓等各環節的政策體系，向科研院校和高校下放人才引育自主權，鼓勵事業單位科研人員創新創業。近年事業單位自主招聘X人，引進高層次和短缺專業人才X人，選拔XX名師名醫名家X名。
（二）完善有利于擴大人才供給的激勵機制，提高育才“效能”。
一是創新職稱評價機制。啟動鄉村工匠職稱評審，探索開展人工智能職稱自主評審。在地級市中首個承接XX和XX系列副高級職稱評審權，已有X名XX工程技術人才獲得副高級職稱，X年申報XX系列副高級職稱X人，同比增長X%。向市XX學會等X個社會組織下放職稱評審服務職能，承接評審量超過全市的X成。支持X、X、X3家新型研發機構開展職稱自主評審，建立XX科研人才職稱評價綠色通道，有力支撐科研人才的集聚發展。二是創新技能人才評價機制。率先探索塑造技能生態、推進企業職業技能定級+晉級并行機制，在全省率先完成首批職業技能等級認定，建立專家專員專崗“三?！本珳史漳Ｊ剑寄艿燃壵J定累計獲證X萬人，居全省第X，相關經驗做法得到省肯定推廣。立足戰略性新興產業等發展需求，自主開發X個技能培訓標準規范，其中工業機器人系統操作員成為國家標準。
（三）打造有利于人才驅動產業的平臺載體，做大引才“容器”。
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