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職場上，只需要做到這一點，你就可以成為領導關注的焦點
2023-11-20我們都聽過這樣一句話：“會哭的孩子有糖吃。” 意思是說，人在必要的時候，要讓自己矯情點，適當?shù)闹圃禳c麻煩，就能引起別人的關注。 就像六、七十年代出生的人都知道，那時候家家戶戶都是五、六個孩子，父母最偏心的，多會都是家里最不聽話，最讓父母不省
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體制內(nèi)，被邊緣化以后，如何優(yōu)雅地在工位“摸魚”？
2023-11-20體制內(nèi)的職場，總是充滿著起起落落，有人昨天還大紅大紫，春風得意，今天卻突然被打入冷宮，發(fā)配到邊緣崗位，這就是我們常說的被邊緣化。 被邊緣化的原因是多種多樣的，有本人主動提出，也有被動調(diào)整，但不論何種情形，從一個大忙人，成為無人問津的邊緣人，
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體制內(nèi)的咸魚，為什么不怕被開除？
2023-11-20一個人在體制內(nèi)工作，這個人的工作價值不僅體現(xiàn)在一個人的工作能力上，同時也會有一系列的復雜因素。 如果把一個人的工作能力和這個人的價值直接劃等號，這種行為可能會導致你對身邊的同事產(chǎn)生誤判的情況，你認為別人是沒有價值的咸魚。 試想一下，雖然一個
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體制內(nèi)，搞不懂領導的邏輯思維，會越努力越痛苦
2023-11-20我們單位最近新錄用了小伙子，渾身上下都是那種奮斗的朝氣。上班八小時高質(zhì)量完成工作，晚上也是最晚一個走。每天精神抖擻，迎接朝陽，渾身上下滿滿正能量。其實我們這個單位吧，上升空間特別有限，很多人就是完成本職工作，也不太理會領導的雞湯和大餅。 順
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在體制內(nèi)想要被提拔，這幾點你必須要知道
2023-11-20在體制內(nèi)工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn)。想要獲得職場升職是一件很難辦到事。 但凡是都有存在的規(guī)則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。 只要找出升職的方法，用對地方，在體制內(nèi)升職也不是不可能的。 那么，怎樣破局，讓自己在重重困難之下，找出一條讓自己成
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?如何與脾氣暴躁的領導相處
2023-11-20職場中，會遇到各種性格脾氣的領導，遇到溫順的領導，相處起來比較容易，如果遇到脾氣暴躁的領導，作為下屬應當知曉與之相處之道。 一、了解脾氣暴躁領導的特點 一是有其能力。一個脾氣暴躁的人，能夠走上領導崗位，固然說明他有不凡的水平和才能，并且得到
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?職場里情商比智商更重要
2023-11-20現(xiàn)實生活中，有人常常提出情商和智商哪個更重要的問題。其實二者在不同的階段有著不同的意義。從謀生的角度，有智商就足夠了，從成長進步角度來說，情商更重要，按照二八定律，智商在職場中其20%的作用，情商起著80%的作用。 一、智商是謀生的基礎?，F(xiàn)
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話說機關里的公務員：人才都是心直口快，不重視人情世故？
2023-11-20前面我說了說關于機關里如何說話的問題，其實這個問題的背后反映的是一個人的智商和情商（尤其是情商）。 一般而言，是否“會說話”是一個人社會交往能力的具體體現(xiàn)，多數(shù)人會把這個問題歸入情商，我在這一點上也不例外，只是我覺得這里還有個智商的問題。為
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想提拔，就不要臨時打聽消息
2023-11-20干部提拔忌諱臨時打探消息。 前段時間，有個搞組織人事的主任跟我吐槽： 『單位里有一位中年干部，經(jīng)常在提拔前就來問我，單位意向人選是誰。 我告訴他，這個不能說。然后這位中年干部悻悻離去?！?今天我想說的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行為。
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在破解難題中提高領導能力
2023-11-20有沒有在破解難題中推進科學發(fā)展的自覺，彰顯的是領導干部的黨性和責任；能不能在破解難題中推進科學發(fā)展，體現(xiàn)的是領導干部的執(zhí)政能力。發(fā)展總是在不斷解決問題中實現(xiàn)的。謀發(fā)展、尋突破，就要直面一個個具體問題，破解一個個發(fā)展障礙。 在破解難題中增強發(fā)
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都說要寫好材料，可是好材料到底長什么樣兒？
2023-11-20常期在機關工作，見多了，寫多了，就對好材料有了一種孜孜不倦的追求。容我打個不太恰當?shù)谋确?，好材料的標準與女孩子對相親對象的要求大體相同。 01 首先，衣冠整潔 一個真正用心的人，看待自己寫出的材料，就像一個母親看待自己辛辛苦苦養(yǎng)大的孩子，滿
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都有哪些道理，是你后悔沒能早點知道的？
2023-11-20經(jīng)歷，才是最好的財富；有些道理，沒有經(jīng)歷確實難以體悟。 下面這些生活中的道理和箴言，如果能夠早點體悟，必能了卻很多煩惱、促成很多事情。所以，人還是要早點開悟，否則即便付出了辛苦和努力，也注定著力即差。 01為人處事，姿態(tài)不要太卑微 人性的心
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副科長和三級主任科員如何選擇？
2023-11-20組織準備晉升您為三級主任科員，前提是免掉副科長職務，您是否同意？ 張三是一名很出色的基層干部，名牌大學生、勤奮、業(yè)務能力強、與領導同事關系也相處得好，早早就在單位擔任副科長。 最近，單位準備啟動晉升一名三級主任科員，張三的任職年限早已滿足，
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體制內(nèi)，這6類人堅決不能深交！
2023-11-20在體制內(nèi)工作的人，都知道人際關系的重要性。 但是，并不是所有的人都值得深交，有些人甚至會給你帶來麻煩和危險。 今天，我們就來說說體制內(nèi)，哪幾類人堅決不能深交。 第一類，是那些沒有原則、沒有底線、為了利益不擇手段的人。 這類人往往會利用你的信
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基層部門體制內(nèi)，為什么會是你越能干，活就會越來越多呢？
2023-11-20有人自述了一段經(jīng)歷：領導同時給我和另外一個人安排兩個活，內(nèi)容差不多，我當天就把那個活干完了，第二天一匯報，領導又安排個新活，還是高效兩天完成，沒想到一匯報完，說還有個活，有點懵！一周過去了，干了好幾個活，另一個同事只干了一個活。結果那天開會
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有哪些值得長期堅持的好習慣？
2023-11-201.不要隨便給別人提建議。 在人際交往中，如果別人沒有主動向你請教，那請不要“指導”別人的工作或生活。 要知道，任何意見建議，只要別人不愿意接受，那你就是好心辦壞事。一方面，是因為成年人都好面子，都不喜歡被教著做事；另一方面，每個人的成長環(huán)
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