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干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)不拿我當(dāng)自己人，怎么辦？
2023-11-18今天在網(wǎng)上看到一個(gè)問題：『一位年輕網(wǎng)友，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)使喚，長(zhǎng)期在干單位里的重活，做牛做馬。原本以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用他，才給他那么多鍛煉機(jī)會(huì)。但是，單位每次有提拔機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)從來沒提拔他，這小伙子只好想方設(shè)法往外調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)故意阻攔了幾次。 現(xiàn)在這位小伙子
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年輕干部應(yīng)怎樣盡快成長(zhǎng)
2023-11-18源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)。事業(yè)發(fā)展為干部提供平臺(tái)和機(jī)遇，干部成長(zhǎng)為事業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力和活力。年輕干部要盡快成長(zhǎng)、成熟起來，履行好職責(zé)使命，不負(fù)黨和人民重托，關(guān)鍵在于樹立正確的世界觀、權(quán)力
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成為公文寫作高手的12個(gè)思維
2023-11-18怎樣在寫作道路上不斷精進(jìn)？怎樣以寫作為契機(jī)在職業(yè)發(fā)展上尋求更多可能？怎樣熬過籍籍無名、文字沒人賞識(shí)的時(shí)刻？怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)重視的“大筆桿子”？ 寫作這件事并不困難，只需要堅(jiān)持把文字把你的想法展現(xiàn)出來，持續(xù)堅(jiān)持，加上正確的思維方式，你也可以寫出好
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職場(chǎng)“狠人”的10 大行為，你能做到幾個(gè)？（下篇）
2023-11-1806反擊別人，也能帶著微笑 有的人在面對(duì)別人的刁難、苛責(zé)或不友好時(shí)，會(huì)義憤填膺，恨不得立即把別人給吃了。 但是，狠人處理起這類事情時(shí)，卻另有套路。他們往往更能控制自身的情緒，在理性的范圍內(nèi)，思索反擊的對(duì)策，而不是被消極情緒沖昏頭腦，只知道低
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在體制內(nèi)被邊緣化了？沒背景，沒人脈，這有4點(diǎn)可以幫助你
2023-11-18在體制內(nèi)，所謂的邊緣化，就是從工作的中心和主流逐漸被移除而走向非中心、非主流。失去號(hào)召力，失去影響力，沒有權(quán)威力，沒有話語權(quán)，被忽視被冷落。被排斥在主流之外。不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，不被同事接納，融入不到單位整體的工作圈、交際圈。 體制內(nèi)邊緣化有兩種
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向領(lǐng)導(dǎo)敬酒的三種話術(shù)
2023-11-18同事小張，最害怕上酒桌吃飯。每次一上桌，就覺得拘謹(jǐn)難受，因?yàn)樽毂坎粫?huì)說。 有時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)在一起，也想表現(xiàn)一番，但是不知道怎么說，再加上害怕說錯(cuò)話，所以坐在酒桌上，大部分時(shí)間只能是悶頭夾菜吃飯?？吹絼e人在酒桌上八面玲瓏、游刃有余，自己就更加自卑，
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獲取干部身份的四個(gè)特點(diǎn)
2023-11-18要了解干部身份是如何獲取的，首先要弄清楚干部身份的由來。 干部身份是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，當(dāng)時(shí)擁有干部身份就意味著是國家的干部，國家干部即現(xiàn)在體制內(nèi)人員的前身。 當(dāng)年擁有干部身份的人員，后來要么過渡為公務(wù)員，要么成為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，而工人
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體制內(nèi)，如果一個(gè)人責(zé)任心太強(qiáng)，結(jié)果會(huì)怎么樣？
2023-11-18不管在哪兒工作，都會(huì)遇到那種對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心特別強(qiáng)的人。 我們贊賞這樣的人，但同時(shí)又為這種人擔(dān)憂，不是因?yàn)橛胸?zé)任心不好，而是如果責(zé)任心過重，在工作中可能會(huì)遇到很多麻煩。 1、不會(huì)被重用 所有人可能都會(huì)認(rèn)為，一個(gè)責(zé)任心很強(qiáng)的人在單位一定
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體制內(nèi)最重要的能力是什么？要想成功，必須得有！
2023-11-18在體制內(nèi)工作，不僅要有專業(yè)的技能和知識(shí)，還要有忍耐力。 忍耐力是指在面對(duì)困難和挫折時(shí)，不輕易放棄，堅(jiān)持自己的目標(biāo)和原則，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力的能力。 忍耐力是體制內(nèi)最重要的能力，因?yàn)椋?體制內(nèi)的工作環(huán)境往往比較復(fù)雜，涉及到各種人際
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情商不高的人，在體制內(nèi)如何生存？
2023-11-17情商，即情緒智商，是指一個(gè)人在情緒、情感和社交方面的能力。 情商高的人，通常能夠有效地管理自己的情緒，理解他人的感受，建立良好的人際關(guān)系，適應(yīng)不同的環(huán)境，從而在工作和生活中取得成功。 然而，并不是每個(gè)人都有高情商。 有些人天生就比較內(nèi)向、敏
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體制內(nèi)，真正拉開人與人之間距離的那些事
2023-11-17人際關(guān)系是一門專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，它需要你有很多知識(shí)的積累，還有就是離不開閱讀這方面的書。 比如，如何與他人溝通？怎樣處理上下級(jí)關(guān)系？怎樣處理同事間的關(guān)系，用哪種方式與對(duì)方溝通最恰當(dāng)……。 人際關(guān)系涉及的內(nèi)容很廣，從說話的語言到說話的技巧再到
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職場(chǎng)上，怎樣和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，成功率更高？
2023-11-17只要提起和領(lǐng)導(dǎo)談加薪的問題，就讓人頭疼。 因?yàn)楹芏嗳烁揪筒恢?，自己能不能和領(lǐng)導(dǎo)談這個(gè)問題，認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是件很尷尬的事。 其實(shí)，我們和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是正常的，只要我們認(rèn)為自己有條件，就可以用正確的方法，大膽的和領(lǐng)導(dǎo)去談。 1、找個(gè)合適的時(shí)
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在企業(yè)里成為好秘書的小技巧
2023-11-17在現(xiàn)代企業(yè)管理中，秘書人員進(jìn)企業(yè)主要應(yīng)掌握的有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能。其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。 對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，辦公室是一個(gè)綜合性的管理服務(wù)部門，是企業(yè)正常運(yùn)行的橋梁和紐帶?！稗k公室不僅要立足宏觀協(xié)調(diào)、做好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的協(xié)調(diào)
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遇到有這6個(gè)特征的領(lǐng)導(dǎo)，不要再傻傻為他賣命了
2023-11-17在職場(chǎng)中，遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是一件幸運(yùn)的事情。 一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功，能夠給下屬提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，能夠給下屬賦予公平的待遇，能夠帶來良好的工作氛圍。 一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)能夠贏得下屬的尊重和信任，能夠激發(fā)下屬的潛能和創(chuàng)造力，能夠幫助下屬解決
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體制內(nèi)，工作上的事，不要太上頭，別讓過剩的責(zé)任心反噬了自己！
2023-11-17在體制內(nèi)，如果說某人責(zé)任心很強(qiáng)，基本上是夸獎(jiǎng)的意思，說明這個(gè)人態(tài)度認(rèn)真，工作負(fù)責(zé)，是一個(gè)可以值得信任的人。 工作中，確實(shí)需要這些認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，正是由于他們一絲不茍的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，各項(xiàng)工作任務(wù)才得以圓滿順利完成，單位的運(yùn)轉(zhuǎn)才能有條不紊
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與領(lǐng)導(dǎo)相處的大方向
2023-11-17咱們先思考弄明白一個(gè)問題：領(lǐng)導(dǎo)在工作中喜歡什么樣的人？ 1.口風(fēng)緊2.能力強(qiáng)3.有眼力見 4.忠誠度高5.信息多6.人脈廣 在大方向上主要就是以上這幾點(diǎn)了吧，中心思想就一點(diǎn)：做一個(gè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有用的人。 組合一：口風(fēng)緊+忠誠度高 如果我們能把基礎(chǔ)
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