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仕途不順的三點(diǎn)原因,切記!
2023-07-04自2010年參加工作至今,我換過5個單位。不是說本事有多大,相反是由于自己太草率,不懂得職場中的規(guī)矩規(guī)律而把自己逼得無路可走。剛?cè)肼殨r,懷有很多的夢想,到單位要成就一番事業(yè),甚至是豐功偉績,所以,那時候根本不知道何為休息,何為人際交往,全天
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靜、穩(wěn)、忙、急——四個詮釋透職場與人生!
2023-07-04人生如職場,職場也是人生。有的人提起職場,就會想起勾心斗角、爾虞我詐,而有的人提起職場,想到得就是平臺和仕途,不同的人對待職場有不同的見解,也有不同的處事方式,這就跟人生是一樣的,但無論是職場還是人生,這“四個字”告訴了我們很多啟示,也是我
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工作3年,辦公室副主任憑什么是他?
2023-07-04職場也是江湖,能力再強(qiáng)情商不夠也只能讓你“偏居一隅”,不是自我孤立就是被他人孤立。有人總埋怨,說在辦公室干工作好復(fù)雜,搞得不盡人意。但是,你不妨認(rèn)真反省一下自己,很有可能是一些關(guān)系處理的不夠恰當(dāng)。其實(shí),要想成為辦公室的紅人,只需要練好下面7
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職場中最容易被提拔的10類人,你品你細(xì)品!
2023-07-04職場中,得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、順利獲得晉升,想必是每個下屬都盼望著的事情。但是,這并不是件容易的事情。一般來說,哪類人最容易得到領(lǐng)導(dǎo)提拔?1.忠誠于領(lǐng)導(dǎo)的人職場上,認(rèn)真工作的人,大多會得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可;忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、凡事為領(lǐng)導(dǎo)考慮的人,才會得到重用。畢竟
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透過《張良傳記》領(lǐng)悟的4點(diǎn)職場法則,扎心!
2023-07-03輔佐過劉邦的張良,字子房,他們家族在韓國當(dāng)官已經(jīng)當(dāng)了五代。張良的父親、叔叔都擔(dān)任過相國,輔佐君王。不幸的是,公元前230年,秦始皇派兵滅了韓國,張良被迫四處流浪。此時,他生命中最大的目標(biāo)就是幫母國復(fù)仇。為了復(fù)仇,張良愿意放棄很多。他弟弟過世
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我見過的體制內(nèi)高人,在這件事上反而都很遲鈍!
2023-07-03體制內(nèi)職場,不可能事事順心,會受到很多批評與委屈,會面臨很多失敗與困境。 遇到這些問題時,有的人比較敏感,喜歡過度理解和自我恐嚇,因此早早拋棄了自己、放棄了努力。 而有的,困難面前做到了鈍感,寵辱不驚,久久為功,最終一鳴驚人。 這就是為什么
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職場四句“坑人的話”,千萬別入坑
2023-07-03在職場生活,我們需要正能量一些。正能量多了,大家工作氛圍也好了,工作效率也就高了。但是與正能量相對,負(fù)能量也有很多,今天我就列舉一些,希望給大家一些思考??尤说脑捴唬和米硬怀愿C邊草。加入公務(wù)員隊伍,進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作,是很多青年才俊的理
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職場常有的10種高危想法,你有過幾種?
2023-07-03體制內(nèi)工作有其特有的規(guī)律,時間長了,閱歷多了,往往就會感悟深一些。有些道理,現(xiàn)在回過頭來,琢磨當(dāng)時的那些人、那些事,發(fā)現(xiàn)比以前想得更透徹、更明白。今天跟大家分享的這10個心得,是筆者行走職場數(shù)十年的心得,以期能給在職場有困惑的朋友能帶來些許
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調(diào)解職場糾紛的6大訣竅
2023-07-01調(diào)解糾紛是機(jī)關(guān)干部必須具備的能力之一,也是提高機(jī)關(guān)工作效率的重要手段.在改革開放的新形勢下,新情況、新問題不斷出現(xiàn),從而對機(jī)關(guān)干部調(diào)解糾紛的能力提出了新的更高要求。進(jìn)步從理論和實(shí)踐的結(jié)合上,把握調(diào)解糾紛的內(nèi)容和原則,不斷提高調(diào)解糾紛的技術(shù)水
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職場混的差的人10項特征,你有嗎?抓緊戒掉!
2023-07-01有的人初入職場,滿懷雄心壯志,總想出人頭地。但往往事與愿違:總會遇到各種各樣的不順;自己跟周圍的環(huán)境格格不入;理想很豐滿現(xiàn)實(shí)卻很骨感。其實(shí),一個人職場過得不好,除了與自己的背景、資源等因素有關(guān)外,還與自己的性格特點(diǎn)相關(guān),通常會有以下十種特征
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組織部長眼中的職場升遷!
2023-07-01做人、做事、做官,是不少人需要經(jīng)常面對和正確把握的大問題,處理好了,則健康成長,反之則裹足不前,甚至掉入人生的一個個“陷阱”,這其中有規(guī)律可循,總結(jié)“十悟”可思之用之。第一,信仰、信念、信心是安身立命的“壓艙石”。人無信仰沒有精神,人無信念
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讓自身“增值”的10招,你會幾招?
2023-07-01在當(dāng)今這個競爭激勵的社會里,要想讓自己在單位混得如魚得水,就必須不斷的提升自我價值,學(xué)會下面10個自我增值的方法,就能助你平步青云。1.給自己設(shè)立奮斗目標(biāo)任何事情,有目標(biāo)才會有方向,有方向才會有前進(jìn)的動力。所以在職場,你需要一個目標(biāo)和相應(yīng)的
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機(jī)關(guān)人員若想成大器,要具備這“五氣”
2023-06-30在機(jī)關(guān)工作,實(shí)現(xiàn)人生理想是終極目標(biāo),實(shí)現(xiàn)職場晉升是永恒追求。機(jī)關(guān)人員若想擔(dān)重任、成大器,不能僅僅依靠時間積累和等待機(jī)會,更應(yīng)該讓自己具備快速提升的技能和出類拔萃的素質(zhì),只有這樣,才能在機(jī)關(guān)人員中脫穎而出、盡快成功。機(jī)關(guān)人員若想成大器,要具備
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不懂這7句話,飯局成“出局”!
2023-06-30作者:三尺劍中國人對吃喝看得太重,吃喝幾乎成了主要的交際應(yīng)酬手段。正所謂,大事吃,小事也吃;有事吃,沒事也吃。不論是在職場還是在生活中,每個人都有各自的生活圈子,你要想在圈里混,你就得出人各種飯局,陪著或者被陪著吃喝,有一個段子道破了天機(jī):
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體制內(nèi)生存,該高調(diào)還是低調(diào)?
2023-06-30體制內(nèi)什么時候該高調(diào),什么時候該低調(diào)?是職場內(nèi)每個人所必須思考的,其中夾雜著許多微妙。對我們每個職場中人來說,低調(diào)是根本、高調(diào)是策略,無論是選擇高調(diào)還是低調(diào),都得因地制宜、因時制宜,在單位應(yīng)該是這樣度過:低調(diào)——高調(diào)——低調(diào)。第一階段,低調(diào)
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浸泡職場10年悟出的給領(lǐng)導(dǎo)“出主意”之道
2023-06-28毛澤東同志有句名言:“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,歸結(jié)起來,主要地是出主意、用干部兩件事?!彼麑⒊鲋饕鈹[在了占領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任“半壁江山”的地位,可見“出主意”的極端重要性。因此,要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手、智囊,首先要善于“出主意”?!傲际恳挥?,勝過三軍?!睍鲋?/p>
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H體制內(nèi)的另類邏輯,有見地!
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