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      • 觀念落后“七種表現”

        2024-06-17

        1.因循守舊“老套路”; 2.視野不寬“井底蛙”; 3.不思進取“躺平式”; 4.端著架子“官老爺”; 5.作風不實“裝樣子”; 6.遇到難題“繞道走”; 7.心中無數“混日子”。

      • 領導能力“六謀六度”

        2024-06-17

        1.謀劃大局,做事要有高度; 2.謀劃全局,做事要有廣度; 3.謀劃布局,做事要有深度; 4.謀劃規則,做事要有尺度; 5.謀劃抓手,做事要有精度; 6.謀劃管控,做事要有力度。

      • 年輕干部“田間管理”五步法

        2024-06-17

        1.精心“選種”,活源頭;2.悉心“育秧”,知全面;3.苦心“墩苗”,強本領;4.用心“打藥”,治未??;5.及時“施肥”,保成長。

      • 能力素質“八種考驗、八個始終”

        2024-06-17

        1.經得起政治斗爭的考驗,始終堅定信念、站穩立場;2.經得起手中權力的考驗,始終立黨為公、公正用權;3.經得起遵規守紀的考驗,始終聽從招呼、令行禁止;4.經得起進退得失的考驗,始終服從大局、淡泊名利;5.經得起事業責任的考驗,始

      • 辦公室工作十個“一點”

        2024-06-17

        1.微笑多一點;2.嘴巴甜一點;3.腦筋活一點;4.行動快一點;5.脾氣小一點;6.說話輕一點;7.理由少一點;8.辦事穩一點;9.效率高一點;10.服務全一點。

      • 真抓實干“五破五立”

        2024-06-17

        1.破自我滿足、盲目自信思想,立開拓奮進意識;2.破自我封閉、眼界不寬思想,立開放開發意識;3.破貪圖安逸、光說不做思想,立艱苦奮斗意識;4.破執行力弱、效率不高思想,立馬上就辦意識;5.破心胸不寬、團結不足思想,立和諧包容意識

      • 干部隊伍“七化”問題

        2024-06-17

        1.政治站位模糊弱化;2.思想觀念陳舊僵化;3.責任擔當推卸軟化;4.標準質量應付矮化;5.進取精神疲沓鈍化;6.服務意識被動淡化;7.工作作風漂浮虛化。

      • 經濟工作會議動員講話“八個大比拼”

        2024-06-17

        1.搶抓機遇大比拼;2.一線攻堅大比拼;3.調研解難大比拼;4.營商環境大比拼;5.便民服務大比拼;6.機關效能大比拼;7.擔當作為大比拼;8.清風正氣大比拼。

      • 領導班子自身建設“六字訣”

        2024-06-17

        1.激發“拼”的血性,始終堅持斗志昂揚、勇爭一流;2.保持“學”的勁頭,始終堅持勤學善思、與時俱進;3.樹牢“精”的理念,始終堅持嚴謹細致、高質高效;4.強化“快”的意識,始終堅持提速快干、奮勇爭先;5.錘煉“實”的作風,始終堅

      • 作風建設講話激揚“五氣”

        2024-06-17

        1.弘揚斗爭精神,激揚不負韶華、干事創業的士氣;2.大力解放思想,激揚滄海弄潮、開拓創新的銳氣;3.注重真抓實干,激揚無懼風浪、攻堅克難的勇氣;4.突出務實高效,激揚殫精竭慮、貼心服務的風氣;5.嚴明紀律規矩,激揚廉潔奉公、光明

      • 作風建設爭當“五個標兵”

        2024-06-17

        1.講政治筑根基,爭當信念堅定、對黨忠誠的標兵;2.抓落實勇爭先,爭當勇于競爭、敢于勝利的標兵;3.辦實事求實效,爭當一心為民、甘于奉獻的標兵;4.強學習提能力,爭當業務精湛、本領過硬的標兵;5.知敬畏守底線,爭當慎獨慎微、廉潔

      • 年輕干部“五新”要求

        2024-06-17

        1.堅持絕對忠誠,干出對標對表新境界;2.堅持以學促干,干出術業專攻新作為;3.堅持敢抓敢管,干出攻堅克難新局面;4.堅持塑造變革,干出勇立潮頭新氣勢;5.堅持從嚴從實,干出風清氣正新面貌。

      • 基層黨組織書記要做“五種人”

        2024-06-17

        1.涵養忠誠的好品格,做政治堅定的“明白人”;2.練就擔當的好本領,做引領群眾的“當家人”;3.贏得群眾的好口碑,做為民服務的“貼心人”;4.秉持公道的好作風,做化解矛盾的“正派人”;5.樹立清廉的好形象,做遵規守紀的“老實人”

      • 優化營商環境“五度”升級版

        2024-06-17

        1.在打造高效便捷的政務環境上體現“速度”;2.在打造競爭有序的市場環境上體現“力度”;3.在打造公平正義的法治環境上體現“硬度”;4.在打造合作共贏的開放環境上體現“高度”;5.在打造親清新型的政商關系上體現“溫度”

      • 干部隊伍作風建設“兩無三不四先”現象

        2024-06-17

        “兩無”:工作無精打采、平時無心履職;“三不”:領導不問不催不辦、群眾反映不強烈不辦、問題不全面暴露不辦;“四先”:工作先講困難、辦法先問領導、責任先往外推、落實先放一放。

      • 一線工作法“八個要求”

        2024-06-17

        1.情況在一線掌握;2.決策在一線形成;3.問題在一線解決;4.作風在一線轉變;5.感情在一線培養;6.能力在一線錘煉;7.政績在一線檢驗;8.形象在一線樹立。

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