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****年*月，我單位的工作人員在黑龍江政務信息共享交換平臺系統(tǒng)錄入時，在未經單位領導審核的情況下，直接將信息進行上報、上傳，并在首次上傳系統(tǒng)未通過時，出現不耐煩情緒，私自在上報的信息中錄入了一些發(fā)泄情緒的詞語，影響了省工作專班對我市整體工作的認可度，也影響了上級單位對我區(qū)營商環(huán)境建設工作的整體評價。
深刻反思問題產生的原因。一是職工思想教育不到位。對于此次出現的嚴重問題，雖然是由于該名工作人員對此項工作重視程度不足造成的，但也暴露出我單位日常對職工思想引導、教育不到位，對單位職工缺乏經常性教育，沒有抓實抓細機關作風管理工作。二是工作審核不到位。發(fā)生此次問題，與我單位信息上報的審核不嚴有很大關系，存在上報審核信息流程還不健全，查驗還不嚴格等問題。
下步工作。對于此次發(fā)生的問題，我單位進行了深刻反思。下步將抓好以下三方面工作：一是加強業(yè)務學習。積極組織全局機關工作人員學習省市和區(qū)機關能力作風建設會議精神，結合“業(yè)務大講堂”活動，提升機關工作人員責任意識和業(yè)務能力水平。二是提高工作效率。增強對職工教育培訓，同時，嚴格審核把關程序，對上報信息經各科室責任人審核報單位領導同意，方可上報。三是加強機關作風建設。深刻領悟習近平總書記對我省的重要講話重要指示批示精神，提高思想站位，切實增強機關工作人員的大局意識，創(chuàng)建一支思想過硬、水平過硬的住建隊伍。
