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近年來，我市大力實(shí)施“創(chuàng)新興市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新建立人才有好平臺(tái)、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境“五有”機(jī)制，全力提升人才引育成效。2021年，全市社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出占比達(dá)3.09%，位居全省前三，連續(xù)兩年入選“中國(guó)城市人才吸引力排名”百?gòu)?qiáng)榜，成功獲批創(chuàng)建國(guó)家創(chuàng)新型城市，躋身全國(guó)城市創(chuàng)新能力百?gòu)?qiáng)。
一、聚力載體突破，讓人才有“好平臺(tái)”。一是做大園區(qū)平臺(tái)。引導(dǎo)各園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索形成“政策引導(dǎo)+產(chǎn)業(yè)集聚+平臺(tái)孵化+服務(wù)保障”的人才引育模式，以開放、創(chuàng)新、高效的發(fā)展環(huán)境吸引海內(nèi)外人才和企業(yè)安家落戶。二是培優(yōu)高校平臺(tái)。深化“城市+大學(xué)”共同體建設(shè)，全面加強(qiáng)與8所駐地高校產(chǎn)學(xué)研合作，完善校地協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，聯(lián)合共建9家地方產(chǎn)業(yè)研究院和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，推動(dòng)大學(xué)城向科學(xué)城轉(zhuǎn)型，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供澎湃“智動(dòng)力”。三是育壯企業(yè)平臺(tái)。出臺(tái)專項(xiàng)激勵(lì)政策，大力支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)研究院，組建創(chuàng)新聯(lián)合體等科技創(chuàng)新平臺(tái)。目前，共依托科創(chuàng)類企業(yè)建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才平臺(tái)14個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)人才平臺(tái)169個(gè)，企業(yè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“主陣地”。
二、聚力激勵(lì)提升，讓人才有“高待遇”。一是建立領(lǐng)軍人才“貢獻(xiàn)優(yōu)先”待遇機(jī)制。實(shí)施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目和人才的扶持與“帽子”“頭銜”區(qū)分開來，對(duì)發(fā)展迅速、技術(shù)先進(jìn)、商業(yè)價(jià)值明顯超越原評(píng)定等次的人才“動(dòng)態(tài)升級(jí)”，破除人才論資排輩“隱性臺(tái)階”。2021年評(píng)選“**產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”53名，發(fā)放市級(jí)扶持資金1418萬元，多個(gè)人才團(tuán)隊(duì)破格享受到“以實(shí)績(jī)論英雄”政策激勵(lì)。二是建立青年人才“雙向奔赴”機(jī)制。2021年以來，組織500余家重點(diǎn)企事業(yè)單位，采取“送崗上門”形式，赴北京、上海、武漢、南京等地開展7場(chǎng)專項(xiàng)引才活動(dòng)，提前對(duì)接高校畢業(yè)生，對(duì)擇業(yè)期內(nèi)到**工作的博士、碩士、本科高校畢業(yè)生，三年內(nèi)分別給予每人每月5000元、2400元、1000元生活補(bǔ)貼。2021年，新引進(jìn)博士生實(shí)現(xiàn)成倍增長(zhǎng)，碩士研究生數(shù)量增長(zhǎng)14.3%。三是建立特殊人才“以企引才”機(jī)制。突出企業(yè)引才的主體地位，通過引才薪酬補(bǔ)貼、引才獎(jiǎng)勵(lì)、稅收減免等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)企業(yè)大手筆投入，增強(qiáng)“引才力”。
三、聚力生態(tài)優(yōu)化，讓人才有“真尊重”。一是聚力提升人才歸屬感。出臺(tái)《外國(guó)人來**工作便利化服務(wù)若干措施》，編寫《外國(guó)人在**市生活指南》，為來自14個(gè)國(guó)家的23名外國(guó)人才授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)，評(píng)選40個(gè)海外引智專項(xiàng)計(jì)劃，新引進(jìn)海外人才增長(zhǎng)31.8%。二是聚力提升人才榮譽(yù)感。加大**杰出人才和優(yōu)秀人才評(píng)選力度，廣泛宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。對(duì)表現(xiàn)突出的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”。三是聚力提升人才獲得感。深化人才管理領(lǐng)域“放管服”改革，加大放權(quán)松綁力度，向用人主體放權(quán)，保障和落實(shí)用人單位主體作用，讓更多好政策、好激勵(lì)直接惠及人才。
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