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第xx屆村（社區）“兩委”換屆工作啟動以來，xx縣委堅持統攬全局、協調各方、上下聯動，通過早謀劃、強調度、嚴程序、正風氣，高質量推進村（社區）“兩委”換屆工作，全面筑牢基層黨組織戰斗堡壘。截至xx月xx日，該縣xxx個村（社區）黨組織圓滿完成換屆工作，換屆選舉產生的“領頭雁”和班子成員正蓄勢待發、蓄力出擊，以上任即實干的精神狀態奔赴鄉村振興。
一、統攬全局，把穩航向，謀劃部署突出“早”
該縣組建由縣委書記任組長的籌備工作領導小組及辦公室，建立定期調度、聯席會議、工作通報制度，形成每周一調度、每旬一匯總、每月一研判“三個一”工作機制。xx個鎮（街道）均比照成立相應機構，安排部署換屆工作。構建縣鄉村領導干部“包鄉聯村”的指導推進機制，建成以縣級統籌、鎮（街道）為主的xx個摸底調研組，逐村走訪調研、逐項分析研判，從縣級層面全盤調度研判全縣xxx個村（社區）班子運轉、黨員結構、人選儲備、群眾意愿等x個方面xx項重點工作，確保一抓到底，抓出實效。統籌安排xxx名領導干部包保聯系xxx名后備干部，通過踐行“日調度、周研判、旬小結”的工作制度，扎實做足村（社區）“兩委”換屆前期準備工作，全力以赴打好換屆“主動仗”。
二、精準發力，壓實責任，人選摸排突出“深”
該縣堅持以“五個一批”為抓手，攥指成拳精準發力，層層壓緊壓實責任，注重從現任村干部能人中“留”、從大學畢業生和返鄉能人中“引”、從創業帶富能人中“選”、從表現突出的退役軍人中“育”、從機關事業單位中“派”，采取發布招募令招納人才、組建攻堅組逐人摸排、縣鄉干部蹲點調研等方式提前謀劃后備干部人選，對照資格條件、負面清單，精準摸排、精挑細選，納入臺賬、動態管理。全縣xxx個村（社區）共儲備村級后備干部xxx人，支書、主任后備人選xxx人。制定印發《xx縣村級換屆摸排情況“回頭看”工作方案》，實行“一村（社區）一策”全面整頓x個軟弱渙散黨組織村村情復雜、發展滯后、管理薄弱等難點問題。深入開展村社組織“清底”、基層作風“清風”、村社財務“清賬”、信訪積案“清倉”、教育引導“清心”等“六項”行動，為村（社區）“兩委”換屆工作掃清“路障”。
三、嚴密規范，組織流程，班子結構突出“優”
該縣按照“兩推”程序組織推薦候選人初步人選，組織紀檢、公安、司法等部門對xxxx名村（社區）黨組織書記、副書記、委員候選人初步人選開展資格聯合審查、考察。以“一書一文六張圖”為遵循，編制《xx縣村（社區）黨組織換屆選舉工作流程》及參考模板，并印制成冊發放到鎮（街道）和村（社區），做到各鎮（街道）、各村（社區）參與換屆的業務工作人員人手一冊，確保程序規范。對村級換屆工作中可能出現的情況進行精準預判，派出督導組在開展選舉前提前查看資料、把關程序、走訪群眾、掌握選情，確保換屆選舉依法依規開展。換屆后，全縣xxx個村（社區）黨組織共選舉產生村（社區）黨組織委員會委員xxx名，其中黨組織書記xxx名。委員中，高中及以上學歷xxx人、占比xx.xx%，比上屆提高xx.xx個百分點；平均年齡xx歲，較上屆降低xx歲。黨組織書記中，高中及以上學歷xxx人，占比xx.xx%，比上屆提高xx.xx個百分點；xx歲以下xx人，占比xx.xx%；女性xx人，占比xx.xx%。
四、精密宣傳，劃好底線，挺紀在前突出“嚴”
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