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       剛當上領導，你得學會燒三把火！否則肯定被人拉下來！
      
            
      
                辦事專欄
                時間：2023-03-29 
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      摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《剛當上領導，你得學會燒三把火！否則肯定被人拉下來！》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《剛當上領導，你得學會燒三把火！否則肯定被人拉下來！》。
      

      

      如果你剛上任，根基還不穩(wěn)定，或者是“空降兵”，直接沒有根基，那新官上任的3把火一定要燒好燒旺燒出成效，不妨參考以下添柴思路：
      01  第一把火
      拉攏先前失意派，培養(yǎng)你自己的力量

      一家單位，在之前老領導的管理之下，必然是有人得意，也有人失意。

      而且，原先得意的那一派肯定已經(jīng)擁有了一部分既得利益和優(yōu)勢。

      很多人在剛上任的時候，通常習慣想著先去拉攏那些占優(yōu)勢的一派，覺得這些人能夠盡快的幫到自己。

      事實上，恰恰適得其反。

      首先，這一部分人由于習慣了優(yōu)勢角色，你剛開始給的那點好處還真不一定能滿足的了人家的胃口。

      其次，人家未必領你的情。

      反過來，他們會覺得你是有所求，是在巴結(jié)他們，很可能更加不把你放眼里，或是對你提出更多的要求，導致你直接陷入更加被動的境地。

      所以你到了一個新組織，首先要去提拔原先不得勢的那派人，讓他們得到重用。

      這在他們心里就無比放大了你的知遇之恩，一掃長期不得意的狀態(tài)，讓他們突然看到了翻身的希望，他們肯定會抓住機會，好好表現(xiàn)來回報你。

      02  第二把火
      利用你的新勢力快速的建立業(yè)績

      當你有了自己可以駕馭的人，那你的管理就會快速步入軌道，也就會更快得出成績、出業(yè)績。

      你以為這是做給那幫下屬看到嗎？當然不是！這是給任命你的領導看的。

      你要盡快地向他證明，他沒看走眼，沒用錯人。

      你這是在爭取延長你的職場生命周期。

      只有獲得上級的信任，你后面在管理上的一些動作和決策，才能得到他的支持和默許。

      這一步最重要的還是用對人，所以這第一把火非常重要。

      很多人忽略了第一把火，上來就想著做成績，急著大刀闊斧地做事，結(jié)果觀望的多，干活的少，最終很難做出成績，甚至一事無成。
      03  第三把火
      利用新的工作難題干掉不聽話的人

      俗話說眾口難調(diào)。

      不管你稱不稱職，優(yōu)不優(yōu)秀，一個組織里肯定有跟你對不上眼的人。

      他們處處想著給你使絆子，制造麻煩。

      當你手里握著一定業(yè)績的時候，你就有籌碼了。

      這個時候，就應該考慮清除異己了。

      你想，你放一個跟你不是一條心的人在身邊，你就永遠會有被暗算的可能。

      我們就是要把危害消滅在萌芽狀態(tài)，在他們還未能與你正面抗衡的時候，提前去解決掉。

      所以，當你用了自己的人，同時又在工作中考察了一部分人，這時候就可以利用工作上的陷阱去抹黑一部分人，然后就能順理成章地清理掉他們了。

      只有這樣成功的燒完三把火，你的領導工作才能更加順利地進行下去。
      

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      本文標題：剛當上領導，你得學會燒三把火！否則肯定被人拉下來！ 
      
        
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