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中國共產(chǎn)黨的偉大不在于不犯錯誤，而在于從不諱疾忌醫(yī)，積極開展批評和自我批評。風(fēng)雨百年，我們黨也曾走過不少“彎路”，面對過不少“岔路”，但在關(guān)鍵時刻總能把準(zhǔn)方向，找到“出路”。黨員干部要明白“人無完人，尺有長短”這個道理，要用好批評與自我批評這把“利刃”，做到敢于“亮短”、不懼“揭短”、勇于“補(bǔ)短”。
鍛煉敢于“亮短”的勇氣，聽得進(jìn)“忠言良語”。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，黨員干部要清楚自己肩負(fù)的責(zé)任，要善甄褒貶。如今，個別干部仍習(xí)慣于聽好話、聽順話、聽阿諛奉承的話，對善意的提醒、委婉的批評置若罔聞，久而久之就聽不進(jìn)“雜音”。追根溯源，提意見者或迫于職務(wù)壓力，或擔(dān)心得罪人，開會提意見時專挑好聽的講，談到缺點(diǎn)問題總是緘口不言。殊不知，長此以往，不僅不利于黨員干部個人成長，更容易影響黨和人民的事業(yè)發(fā)展。同時，個別黨員干部“喜贊美不喜批評”的個人作風(fēng)，也容易被少數(shù)別有用心之人加以利用，滋生出“腐化墮落”的溫床。對黨員干部來說，敢于“亮短”，也不失為一種個人優(yōu)秀的體現(xiàn)。
增強(qiáng)不懼“揭短”的意識，說得出“褒貶與奪”。“一葉障目，不見泰山”，很多時候一個人的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)事人往往把握不準(zhǔn)不全，而互相了解最深的人，往往是“身邊人”?！敖叶獭辈粌H是一項(xiàng)技術(shù)，更是一項(xiàng)藝術(shù)，提意見者要講究方式方法，充分考慮當(dāng)事人的接受程度。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要利用好民主生活會制度，不僅要帶頭坦誠接受其他同志的批評，更要善于結(jié)合實(shí)際大膽在同志之間開展批評；要樹立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，多措并舉收集意見建議，多說實(shí)話、接地氣的話、有用的話，少說空話、假話、套話，給身邊的干部群眾樹立實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗?，卸下批評的心理包袱，營造出大膽開展批評的良好氛圍。黨員干部只有不懼“揭短”，才能不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
堅(jiān)定勇于“補(bǔ)短”的決心，做得到“來者可追”。“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”，有問題不可怕，可怕的是不敢直視面對，缺乏“補(bǔ)短”的決心和毅力?！巴卟恢G，來者可追”，古代圣賢尚能“三省吾身”，通過自省發(fā)現(xiàn)彌補(bǔ)自己的不足，我們更應(yīng)有自我反省、自我補(bǔ)短的能力，工作再忙、事務(wù)再多都不應(yīng)成為不想反思、不想補(bǔ)短的理由。黨員干部要常省思想是否松懈怠慢，檢查自己是否有不思進(jìn)取、違規(guī)違紀(jì)的問題，工作是否盡善盡美；檢查自己是否有拖拉應(yīng)付、業(yè)務(wù)不精的問題，待人是否冷漠生硬；還要檢查自己是否有脫離群眾、官僚作風(fēng)的問題。發(fā)現(xiàn)問題要敢于正視，要做到及時糾正、不斷精進(jìn)，做好自我管理和自我提升，堅(jiān)決做到“內(nèi)省心，外修行”。
