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作者：瀟瀟
一名稱職的機關工作者，不僅要善于為領導出主意、提建議，提供各種保障和服務，出色地完成本職工作，而且還要善于為領導“補臺”，為領導分憂解愁。這是對機關干部更高層次的要求，也是衡量一個機關干部能力強弱和素質高低的重要標志。從個人感情上講，每個領導都喜歡有一個為自己工作上“拾遺補缺”的下屬。如果你能夠與領導結為知己，在適當?shù)臅r候，為領導填補一些工作上的漏洞，維護領導的威信，對自己的事業(yè)及前程當然大有好處。大多數(shù)領導有以下三個“愿”與“不愿”：
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