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市教育局黨委高度重視選人用人工作，嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中層干部選拔任用工作操作辦法》等文件規(guī)定和要求，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)將近年來選人用人自查情況匯報如下：
一、基本情況
（一）目前選人用人基本信息。教育局機關共有X個內設科室，X家直屬單位，中層干部X名。其中“211”大學X名，占比X%。黨外干部X名，女干部X名。全市公辦學校（幼兒園）共X所，校級干部X名，學歷均為大專及以上；民主黨派干部X名；女性干部X名(其中正職X名)。
（二）近年選人用人情況。共討論干部任免X次，提拔機關中層正職X名，提拔校級干部X名，交流任職或職務調整40名，免去校級干部職務7名。
二、工作做法
（一）認真學習，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。根據(jù)市紀委、市委組織部相關文件要求，認真組織全體干部，特別是領導班子成員學習《干部任用條例》等政策文件，開展學習討論。通過自學和集中學習，進一步提高執(zhí)行干部工作政策法規(guī)、嚴格按照規(guī)定程序選拔任用干部的自覺性。
（二）堅持原則，樹立正確的選人用人導向。教育局黨委始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持“群眾公認、注重實績”。 把創(chuàng)新務實、干事創(chuàng)業(yè)、勤政廉潔的干部，安排到合適的崗位，力求人盡其才、才盡其用。教育局按照市委組織部的要求，嚴格控制干部調整數(shù)量，機關中層干部和校級干部的調整交流，充分考慮到了個人情況、工作需要、班子結構狀況等方面的合理搭配，盡量做到量才用人、科學合理用人。
（三）嚴格把關，規(guī)范干部選拔任用工作程序。局黨委嚴把干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，特別對提拔的干部，認真把好“五關”，一是把好資格審核關，二是把好民主推薦關，三是把好組織考察關，四是把好討論決定關，五是把好任前公示關。
（四）創(chuàng)新體制，健全干部選拔任用管理機制。積極探索干部選拔任用的新途徑、新方法，不斷完善干部管理體制。進一步健全干部考核體系，規(guī)范任用程序，優(yōu)化任職條件，完善相關制度，加大干部教育培訓培養(yǎng)鍛煉力度。進一步激發(fā)干部工作的積極性和主動性，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺。一是實行中層干部輪崗交流制度，二是實行干部評議制度，三是實行干部考核制度，六是實行干部談話制度。
三、存在問題
一是對后備干部的跟蹤培養(yǎng)和培訓還有待加強。對后備干部的學習教育、跟蹤培養(yǎng)和組織談心等方面上還有加強，如通過組織集體學習等形式，讓后備干部相互之間多做交流，做到“比、學、趕、超”，進一步促進自身發(fā)展。
二是對年輕干部的培養(yǎng)任用力度還不夠，比例偏低。學校（中小學校及幼兒園）中目前共有X歲以下校級副職干部X人，占全市校級干部總數(shù)的X%。
三是對在職校園長的培養(yǎng)培訓有待進一步加強。面向校園長的專題培訓，目前主要形式為每學年校園長暑期專題培訓及新提任校級干部提高班培訓；和教師專題培訓頻次相較而言，針對校園長的專題培訓數(shù)量上還有待增加，培訓內容與主題還有豐富的空間。
今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，進一步拓展思路，建立更加開放、動態(tài)、全面的干部選用和管理機制,進一步強化政德，突出政治與業(yè)務、理論與實踐并重的選人用人標準，努力建設一支作風過硬、工作得力的高素質干部隊伍。
