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領(lǐng)導干部作風是企業(yè)行為規(guī)范的風向標，是隊伍建設的重要內(nèi)容。當前，少數(shù)領(lǐng)導干部存在學習態(tài)度不夠端正、思想作風不夠純正、工作作風不夠扎實等問題，其影響大、危害深，如不引起足夠重視，采取有力措施，勢必影響企業(yè)的發(fā)展。抓黨風、樹形象、帶民風，首先必須加強領(lǐng)導干部的作風建設。黨中央三令五申要大力加強領(lǐng)導干部作風建設，狠抓、狠殺“四風”，這是新時代加強領(lǐng)導干部作風建設的重要舉措，對加強黨的建設具有十分重要的現(xiàn)實意義，為中國石油奮進高質(zhì)量發(fā)展、建設基業(yè)長青的世界一流企業(yè)提供作風上的根本遵循。
一、以“四個增強”切實改善領(lǐng)導干部作風
實踐證明，領(lǐng)導干部的作風好，形象就好，威信就高，在員工中的凝聚力和號召力就強；領(lǐng)導干部作風不好，形象就差，威信就低，就會失去員工的信任和支持。有效轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風，必須要對癥施策、對癥“下藥”。
一是要增強學習意識，樹立勤奮好學、學以致用的良好學風。學習是適應新形勢、完成新任務的硬性要求，是提高政治和業(yè)務素質(zhì)的現(xiàn)實需要。一些領(lǐng)導干部之所以不愿學習、躲避學習，主觀原因是這些領(lǐng)導干部沒有把學習當作是自己的安身立命之本和發(fā)展成才之本，沒有樹立終身學習的理念?？陀^上，也存在著各級黨組織抓學習的針對性、實效性不強，學習的方式方法不夠靈活多樣等問題。為此，領(lǐng)導干部的學習必須增強針對性，任用干部也要注重從學習力強的人中選拔，營造濃厚端正的學風。要堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，不僅要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，還要抓好業(yè)務知識學習。本著“缺什么、補什么”的原則，努力學習相關(guān)業(yè)務知識，堅持學以致用、用有所成，切實解決工作中的實際問題。
二是要增強進取意識，培養(yǎng)求真務實、真抓實干的工作作風。求真務實、埋頭苦干是黨事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證，也是干部成長的必由之路。一些干部為什么會存在安于現(xiàn)狀、得過且過等消極情緒，主要是因為這些干部缺乏強烈的使命感、事業(yè)心和責任感，缺乏惟旗誓奪、勇爭一流的進取意識和團隊精神。為此，必須要迅速統(tǒng)一思想，達成共識，增強領(lǐng)導干部的事業(yè)心和進取心，明確工作方向目標和責任，進而增強各級班子的凝聚力、向心力，增強各級干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決杜絕形式主義、官僚主義。
要努力克服浮躁情緒，摒棄私心雜念，集中精力干工作，制定措施抓落實。要提倡向基層學習，對工作中的問題，要深入到職工群眾中去調(diào)研，形成解決思路和辦法。要堅持察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、部署的工作就要督促檢查、重要關(guān)鍵環(huán)節(jié)就要身先士卒，使各項工作和業(yè)績真正經(jīng)得起實踐的檢驗、群眾的檢驗、歷史的檢驗。
三是要增強執(zhí)行意識，養(yǎng)成腳踏實地、令行禁止的工作習慣。執(zhí)行力是干部的核心競爭力之一，執(zhí)行力差表現(xiàn)在工作上就是“嚴格不起來，執(zhí)行不下去，落實不到位”。一些干部作風不扎實、執(zhí)行力不強的主要原因是對上級精神領(lǐng)會不全面、不準確，落實上級要求和各項規(guī)章制度不到位，作風渙散、紀律松散。面對這一“頑癥”，必須要在強化執(zhí)行力上狠下功夫。首先，必須要在政治上與黨中央保持高度一致，在思想上同心、行動上同步，在工作中不折不扣，堅決貫徹落實黨中央的決策和部署，不但要政治敏銳、態(tài)度堅決，而且要執(zhí)行到位，確保政令暢通、令行禁止。其次，要把執(zhí)行力強不強作為今后培養(yǎng)考核使用干部的基本條件和必要條件，從根本上解決干部執(zhí)行力問題。最后，要從領(lǐng)導干部能力素質(zhì)抓起，下大力氣解決基層執(zhí)行力不足的問題，監(jiān)督、獎懲、考核并用，切實在抓好落實下真功夫、下實功夫、下苦功夫，推動企業(yè)穩(wěn)定快速和諧發(fā)展。
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