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結合現(xiàn)實經(jīng)驗可知，企業(yè)精神文明建設是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，有著滋養(yǎng)人、凝聚人的特殊作用。作為*企業(yè)來講，想在新時期脫穎而出，發(fā)揮*企業(yè)的優(yōu)勢，就要確保黨建和精神文明建設雙管齊下，借此增強企業(yè)綜合競爭力?，F(xiàn)實工作中，*企業(yè)黨建落實以及精神文明建設的優(yōu)劣，影響著企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展成果，直接反映了*企業(yè)的發(fā)展前景，其重要性不容忽視。
一、*企業(yè)黨建和精神文明建設雙向開展的積極作用
作為*企業(yè)，在新時期想要完成管理創(chuàng)新，提高企業(yè)內控管理實力，黨建和精神文明建設是重要的內容，其主要體現(xiàn)在以下方面：
（一）促進先進思想的落實。科學的黨建工作可以幫助企業(yè)明確方向，促進企業(yè)的良性發(fā)展，滿足企業(yè)發(fā)展要求。而精神文明建設工作同樣與企業(yè)的發(fā)展息息相關。開展精神文明建設工作，可潛移默化地端正企業(yè)職工態(tài)度，提高職工的整體素質?；诖?，站在*企業(yè)的角度，落實好黨建和精神文明建設，能促進先進思想在企業(yè)內部扎根，夯實企業(yè)的發(fā)展根基；落實好黨建和精神文明建設的相關活動，能保障我黨全面領導工作的優(yōu)勢，催化出企業(yè)的先進思想，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
（二）為*企業(yè)的發(fā)展營造健康環(huán)境。新時代背景下，企業(yè)的發(fā)展理念必須和中國經(jīng)濟的整體發(fā)展方向相適應。落實好“五位一體”思想，提高*企業(yè)管理的科學性，增強企業(yè)內部凝聚力。面對日益激烈的競爭，通過黨建和精神文明建設的穩(wěn)步實施，確保*企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路中不動搖，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展與優(yōu)質轉型。
二、*企業(yè)黨建和精神文明建設雙向開展中的問題
（一）工作思路不夠創(chuàng)新。新經(jīng)濟形勢下，*企業(yè)黨建團隊仍舊采取傳統(tǒng)思路，企業(yè)黨建工作模式相對落后，精神文明建設成果不佳，無法滿足*企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求，主要體現(xiàn)為黨建和精神文明建設沒有和**企業(yè)的經(jīng)營實際相結合，理論與實際脫節(jié)。在現(xiàn)有的黨建活動和精神文明建設系列活動中，工作方式較為單一，工作內容缺乏新意，導致*企業(yè)在自身管理中存在缺陷，黨建優(yōu)勢得不到發(fā)揮。
（二）對黨建和精神文明建設工作重視不足。目前，*市場競爭壓力大，企業(yè)將更多的精力放在了經(jīng)濟效益上，對精神文明建設和黨建相對忽視，導致企業(yè)精神文明成果難以保障，企業(yè)沒有將黨建落在實處，嚴重阻礙**企業(yè)的發(fā)展。
（三）活動形式單一。在經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)牽引下，我國*企業(yè)迎來新的發(fā)展熱潮。在全新的發(fā)展格局下，*企業(yè)需要與時俱進，持續(xù)開展精神文明建設，促進企業(yè)健康轉型和發(fā)展。然而，在實際工作中，*企業(yè)黨建活動形式單一，精神文明建設成果不顯著。加上培訓形式和理論教育內容比較枯燥，整個過程較為單一，沒有進行改進和創(chuàng)新，致使效果不佳，影響企業(yè)黨建和精神文明建設工作的成效。
（四）制度建設不完善。新時期，隨著企業(yè)基層組織的完善，企業(yè)黨建和精神文明創(chuàng)建能力有了提升，但實際工作中仍有需要完善的地方。若制度建設不完善會導致黨的凝聚力不強，企業(yè)的日常管理不到位?，F(xiàn)實工作中，上述問題若不能從源頭根除，將會影響企業(yè)良好發(fā)展前景，弱化企業(yè)的管理成果，阻礙企業(yè)的發(fā)展進步。
三、*企業(yè)黨建和精神文明建設科學融合的創(chuàng)新路徑
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