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今年以來，我區瞄準全鏈條選育管用年輕干部目標，通過實施“五航行動”構建培養選拔鏈，推動形成年輕干部千帆競發、百舸爭流的生動局面，為城區高質量發展注入青春活力。
一、結對“導航”，鏈式幫帶校準成長航標。全面梳理120名年輕干部的基本情況，分析短板弱項及發展潛力，量身定制“一人一檔”成長計劃。結合成長計劃出臺《**區年輕干部結對培養工作制度》，由51名處級和科級領導按照“一對一”、“多對一”方式，分類建立年輕干部結對幫帶鏈，通過“每月一交流、每季一座談、每年一調研”幫帶舉措，全程為年輕干部掌舵“導航”，校準年輕干部成長航標。
二、激情“起航”，蹲苗歷練淬火百煉成鋼。制定《**區“賦能起航項目掛點”第一二三產蹲苗行動活動方案》，安排年輕干部到12個重點任務重大項目、40余個“服務專員”崗位蹲苗淬火歷練，推動在基層一線練就過硬本領。每年選送缺乏黨政機關工作經歷的年輕干部到上級機關部門跟班學習，自換屆以來共30余名年輕干部到區本級、市級及自治區巡察、經濟、衛健等部門學習鍛煉，開拓工作視野增強業務能力。
三、賦能“續航”，精準滴灌鍛造才干本領。實施年輕干部“菁英計劃”，加大城區高精產業、工業更新等領域專業培訓力度，組織年輕干部參加產業振興、鄉村振興、招商引資、創新驅動、城市建設、領導藝術等6個專題研修班，提升年輕干部的政治素養和專業能力。開展“奮進新征程·建功新時代”年輕干部集中教育系列活動，通過“辦一次讀書會、開一場座談會、看一部警示片、簽一份承諾書、組織一次談話”的“五個一”活動，凝聚年輕干部思想共識，強化擔當作為。
四、嚴管“護航”，強化監督厚植成長根基。加強對重點領域、重要部門的關鍵崗位年輕干部的全方位管理，通過在崗監督及廉政家訪等“八小時內外”雙重監督舉措，為年輕干部營造健康成長的良好環境。注重關心關愛年輕干部，在嚴格落實“三個區分開來”基礎上，綜合研判受過處分的年輕干部并合理安排使用，今年將1名受過處分但在黨建工作表現突出的年輕干部，納入優秀年輕干部隊伍管理。
五、定期“巡航”，多維考評暢通晉升渠道。構建自我評價、服務對象評價、領導評價的多維考核評價體系，定期開展干部多維度考評，先后將60名能扛重任的優秀年輕干部儲備入庫，保證使用上有梯隊。對成績突出的年輕干部實行“一票肯定”，年度考核直接評為優秀等級，對淬火蹲苗表現優秀的年輕干部及時提拔使用，2020年以來共提拔85后正科級干部9名、90后副科級干部15名，釋放激勵干事創業的綜合效應，讓更多年輕干部在奮勇爭先中脫穎而出。
