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今年以來，**鎮以“兩新”黨建為引領，聚焦招才引智和設立先鋒標桿，三策并舉助推企業發展，有力推動了鎮域經濟社會高質量發展。
一、筑紅色堡壘，企業發展有引領力
一是在企業治理中加強黨的領導。將黨建寫入企業章程，明確黨組織在企業治理結構中的法定地位和職責權限，推行“雙向進入、交叉任職”。**有限公司黨支部書記與企業總經理實現“一人兼”**科技有限公司管理層中黨員占比66.67%。
二是在生產一線中加強黨的領導。打造“紅旗生產車間”，在有黨員的車間成立黨小組，利用班前班后、班間休息等“小時間”開展政治理論學習等，為生產一線每名黨員劃定“黨員責任區”，細化具體工作職責，接受企業職工監督；被評為優秀職工的黨員，將其所在崗位定為“黨員先鋒崗”，以實際行動踐行“一名黨員就是一面旗幟”。
三是在項目建設中加強黨的領導。堅持“黨旗引領項目走”，在工程項目等重大項目建設上成立臨時黨支部，選派黨員骨干擔任項目負責人并任命為臨時黨支部書記，以黨建引領重大項目攻堅。在**機械有限公司年產50萬件液壓元件項目建設過程中，成立重大項目攻堅臨時黨支部，組織實施項目攻堅，取得明顯成效，該項目被列入山東省2023年新舊動能轉換優選項目。
二、聚優質人才，改革創新有動力
一是拓寬渠道引人才。鎮黨委選派熟悉黨建工作、企業工作的骨干力量到企業任黨建指導員，并把黨小組建在部門對接、科研、生產、銷售等產業鏈各環節上，引導黨員多渠道搜集人才信息。先后引進一批國內外頂尖人才，**科技有限公司引進以色列金屬工業研究所專家，以其為主體申報國家級人才項目；**有限公司引進產業領軍人才，與**大學達成合作協議，合作建立“聯合實驗室”“產業領軍人才創新團體工作站”。
二是豐富載體育人才。堅持“走出去”與“請進來”相結合，針對企業人才培訓需求，邀請合作高校院所專家學者到企業進行培訓，安排企業職工到合作高校學習提升。**有限公司邀請大學專家學者到企業為職工作專題培訓，**有限公司簽訂校企合作協議、成為**大學產學研實習基地，新華網、科技日報調研組到**等進行調研并與企業人才進行座談。
三是健全機制留人才。建立健全溝通——聯系——關愛三機制，像磁石一樣拴心留人。黨支部定期牽頭召開人才懇談會，并實行黨員聯系人才制度，每個黨員聯系1-2名企業人才，定期走訪，協調解決工作和生活遇到的問題。**有限公司擬建設人才公寓，為人才免費提供住房。
三、設先鋒標桿，生產工作有活力
一是在企業發展上爭先鋒。在企業領導層黨員開展“領軍創業”活動，突出抓黨建促發展，在中層骨干黨員開展“攻堅克難”活動，突出沖鋒在前、率先垂范，在一線職工黨員開展“創先爭優”活動，突出愛崗敬業講奉獻，推動黨組織、黨員在企業發展上爭先鋒。非公有制企業今年以來產值約1.25億，提供工作崗位近300個。
二是在公益事業上爭先鋒。動員企業黨組織積極投身社會公益事業，用實際行動真心幫助群眾。**有限公司黨支部與**網格黨支部結對子，每年為60歲以上老人發放油、米等物資；在疫情防控、防汛救災等關鍵時刻，迎難而上，廣泛發動干部職工，向防疫、防汛一線捐獻緊缺物資，用實際行動踐行初心使命。
三是在關愛職工上爭先鋒。結合“我為群眾辦實事”活動，在企業中開展“我為職工辦實事”活動，黨支部通過微信群、郵箱、座談會等多種方式，傾聽職工心聲、收集意見建議，黨支部和領導層共同研究解決，共收集意見建議78條，黨支部協調辦理71條，占91.03%。
