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***黨支部、***黨支部升格為黨總支后，黨委組織部和兩個黨總支明確選任標準，嚴格篩選考察，優選出***名認真負責、敢于擔當、廉潔自律、甘于奉獻的黨務干部或黨員骨干擔任黨總支下屬黨支部書記（以下簡稱下屬黨支部書記）。黨委組織部將把加強下屬黨支部書記隊伍建設作為重點工作之一，通過組建“青雁”成長團，把***名下屬黨支部書記納入團隊管理，在育強、鍛優、管嚴、激勵“全鏈條”培養上下功夫，促進抱團成長、練就本領、履職盡責，著力打造一支善抓會管、真抓實管的基層黨支部書記隊伍。
一、聚焦能力建設，在“育強”上下功夫，確保“打好底”。黨委組織部堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”，從下屬黨支部書記隊伍實際出發，搭建“三個平臺”，拓寬培養渠道，持續充電蓄能，不斷提升能力素質。一是搭建教育培訓平臺。依托**黨委組織部統一舉辦的新任職黨支部書記培訓班，組織參加崗位認證培訓，及時完成崗位資格認證。依托“黨建信息化平臺”“中油E學”“黨支部標準化工作手冊”等學習載體，組織學習黨的創新理論、黨的路線方針政策和黨務工作實務，引導“隨時學、及時學”。依托**黨校師資力量，定期征集培訓需求，邀請授課老師上門教學，實施“定制式”培訓，同時組織參加分公司年度黨務干部集中培訓、選派參加**專項培訓，不斷更新完善知識結構。二是搭建對標學習平臺。堅持“走出去”對標，有計劃地組織下屬黨支部書記赴老區示范黨支部觀摩學習甚至跟班學習，借鑒在黨建品牌、陣地建設、先優工程、基礎工作等方面的先進理念和成功經驗，以“他山之石”助力開闊思路、提升能力。堅持“貼身式”輔導，建立“青雁”工作群，常態組織學習標準、傳達政策規定、提醒重點工作、解答工作疑惑，做到即時溝通、隨時指導；由“本單位1名黨總支委員＋黨總支黨建干事”聯系幫帶，每季度進行一次寫實，幫助提高工作本領。三是搭建交流互動平臺。每月組織一次“講課活動”，黨委組織部以工作實務出題，下屬黨支部書記圍繞題目認真學習、思考、研究，輪流制作課件并集中講課交流。每季組織一次“分享活動”，圍繞任職感悟、思路目標、基礎工作、隊伍建設等方面，依次上臺分享體會、交流經驗，開展“頭腦風暴”式討論，相互碰撞思想，引導把工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。每半年開展一次“競賽活動”，依托半年黨群工作大檢查，通過曬成績、找差距、爭先進，引導在看中學、在比中干，激發“頭雁效應”。
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