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今年以來，**市堅持把年輕干部教育管理監督擺在突出位置來抓，深入實施“五大工程”，促進年輕干部成長成才。主要做法是：
一是實施“選苗工程”，把好年輕干部入口關。把政治標準作為年輕干部選拔錄用的“第一關”，黨委（黨組）向組織人事部門推薦年輕干部時，出具《政治鑒定》書面意見。同時，兼顧不同行業、不同部門、不同領域，把德才兼備的年輕人才選拔進干部隊伍，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。啟動“**千名優秀年輕干部培育計劃”，計劃從2023年開始用三年時間，選拔任用85后副縣級領導干部100名，擇優儲備80后正縣級干部200名、85后副縣級干部300名，跟蹤培育選調生400名。
二是實施“鑄魂工程”，把好年輕干部思想關。搭建年輕干部思想教育平臺，用好“三會一課”、座談會等活動以及周逸群烈士陳列館、困牛山紅軍壯舉紀念碑等紅色教育資源開展理想信念教育，進一步強化理論武裝、筑牢信仰基石。召開全市腐敗低齡化警示教育大會，開展全市關鍵崗位年輕領導干部家屬廉潔教育活動，編印警示錄、制作專題片，多管齊下開展警示教育。2023年以來，35歲以下年輕干部接受警示教育達1.5萬余人次。
三是實施“育才工程”，把好年輕干部能力關。采取“市級重點培訓、區縣普遍培訓、基層兜底培訓”方式，分類別、分層次培訓管理型和技術型年輕干部，并分期分批將年輕干部派到基層學習鍛煉、掛職鍛煉。同時，有針對性地開展相關專業技能訓練，有計劃有步驟地組織開展法律法規、社會、金融、生態文明等各方面知識的學習培訓，實現年輕干部專題培訓全覆蓋。
四是實施“健體工程”，把好年輕干部勤廉關。將年輕干部隊伍建設情況納入黨委（黨組）年度述職述廉述德內容，加強年輕干部日常教育監管，有針對性地開展政治家訪等活動。市、縣兩級分別建立縣處級、鄉科級年輕干部廉政檔案，系統掌握了解年輕干部工作作風、工作能力、廉潔自律等成長軌跡。探索前移“監督、制度、教育”三道關口，構建年輕干部監管體系，不斷加強成長路徑研究和風險防控預警。
五是實施“護航工程”，把好年輕干部成長關。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，用好容錯糾錯機制，提升年輕干部干事創業激情。開展崗位廉政風險大排查，完善權力清單，對會計、出納、項目審批等重點高風險崗位，每年開展1次“廉政體檢”。探索運用“制度＋科技”等手段，健全年輕干部權力運行監管機制。建立科學考核評價體系，引導年輕干部樹立正確政績觀，重用實績突出的年輕干部。2023年以來，縣級黨政領導班子中配備80后干部54人，鄉鎮領導班子中配備35歲以下干部675人。
