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今年以來，**政府辦公室圍繞青年干部作風能力建設，聚焦市政府的“執行部”“參謀部”“作戰部”“協調部”“后勤部”五個職能定位，聚力提升“政治、參謀、協調、落實、保障”五項能力，以“學”強基、以“練”促能，以“比”爭先、以“賽”督干，在實戰實干中錘煉“三服務”工作青春力量，推動“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動走深走實。
一、抓“培訓”提升業務素養。一是開設“學思講堂”，活化方式學。建立“學思講堂”學習制度，搭建年輕干部業務能力培訓“慕課”體系，請專業人講專業事，堅持每周組織1期?；顒娱_展以來，圍繞統計、財政、稅收等政府工作常用知識組織“學思講堂”5期，用專家學者的獨到見解幫助年輕干部啟發思想、掌握知識。二是組織“每周夜?！保怀鲋攸c學。針對年輕干部成長需要，開設“專業選修”類課程，每周三晚上固定開設“每周夜?！保筛骺剖邑撠熗緡@應急值守、會務組織、公文運轉等年輕干部亟需掌握的技能實施“精準滴灌”，不斷提升年輕干部的“五項能力”。三是借力“三會一課”，善于總結學。發揮好黨員大會、黨小組會、黨課等組織活動載體作用，由各支部書記、科室負責同志對本支部、本科室工作情況進行點評，查擺問題不足，及時批評提醒，助力年輕干部健康成長。四是組織“領導干部上講臺”，以老帶新學。市政府秘書長、機關黨組書記帶頭上講臺，先后有4位領導班子成員、4名科室負責同志為辦公室年輕黨員干部開展了廉潔文化、作風能力建設、公文寫作等專題授課，充分發揮了“關鍵少數”和經驗豐富老同志的“傳幫帶”作用，讓新同志迅速進入工作狀態，盡快提升單兵作戰能力。
二、抓“練兵”提升實戰本領。一是在崗位輪動中豐富基礎能力。讓年輕干部在基礎業務崗位“壯苗蓄力”，新入職干部定崗前先安排到辦公室基礎業務科室開展輪崗輪訓，通過不同崗位歷練掌握“辦文辦會辦事”基本方法，夯實“一專多能”的綜合能力基礎。二是在情景演練中提升專業能力。針對以“應急值守”“會務組織”“公文運轉”等辦公室核心業務，組織情景模擬演練，實現理論知識的現場教學、實踐考核，幫助年輕干部克服眼高手低、紙上談兵，快速熟練掌握專業技能。三是在急難險重中淬煉攻堅能力。根據疫情防控等全市重點工作需要，先后選派精干年輕干部68人次，靠在重點工作一線負責文稿起草、會議組織、督辦落實、后勤保障等工作，在關鍵時刻、“火線”崗位鍛煉年輕干部頂的上、干得好的真本領。
三、抓“比武”提升精神斗志。一是全面以考帶練。圍繞“三服務”工作必備能力和省市黨代會精神、政府工作報告，“1+233”“12335”工作部署等重點內容，編制形成應知應會業務知識手冊和題庫，在微信公眾號上開設測試小程序，采取“每周一練、每月一測、每兩月一考”形式組織測試，每月統計考試成績，掀起比學趕超的熱潮，激勵年輕干部以更飽滿的激情投入到學習工作中。二是分層業務比武。針對年輕干部群體舉辦“激揚青春明方向 砥礪奮進強擔當”演講比賽，在演講交流中督促年輕干部進一步增強進取意識、奉獻意識、擔當意識。分別在文字科室和綜合業務科室兩個層面組織開展了“調研成果大比武”“工作創新大比武”活動，聘請專家對科室提報的成果進行打分評比，督促年輕干部勤學業務、苦練內功，將學習成果落實到工作中。
