摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《適合當領(lǐng)導的人，都有哪些特點？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《適合當領(lǐng)導的人，都有哪些特點？》。
拿破侖曾說：“不想當將軍的士兵，不是好士兵。”
其實，在職場上，也是這個道理和邏輯。誰不想當領(lǐng)導，誰不想動動嘴皮子，就把工作完成了。再說了，甘居人下者鮮，誰不想出人頭地，誰又愿意一直被別人踩在腳底下。
但是，給你一個領(lǐng)導的位子，你能坐得穩(wěn)嗎？
我發(fā)現(xiàn)，很多人都把當領(lǐng)導這個事想簡單了，認為領(lǐng)導很輕松很自在，每天只要晃悠晃悠就可以。其實非也，沒有兩把“刷子”，還真當不好這個領(lǐng)導。
在我看來，并不是每個人都適合當領(lǐng)導，相反，有的人更適合當一個“小兵”。
縱觀職場，我們不難發(fā)現(xiàn)，那些能夠走上領(lǐng)導崗位且游刃有余的“選手”，大多都有下面這四個特點。
首先，善于籠絡(luò)人。
一個領(lǐng)導攏不住人，那這個領(lǐng)導就是個失職的領(lǐng)導，就是個有名無實的領(lǐng)導。
因為對于領(lǐng)導來說，任何時候最重要的都是權(quán)力的安全，而權(quán)力一部分來源于上級的授權(quán)，一部分則來源于下級的支持。上級的授權(quán)，通常在上崗的那一刻就有了，而下級的支持，則要看領(lǐng)導的個人魅力。
我見過太多攏不住人的領(lǐng)導，安排個工作沒人聽，強調(diào)個事情沒人應(yīng)，這樣的領(lǐng)導能穩(wěn)步推進工作嗎，能處理意外情況嗎，能有效貫徹上級的意圖嗎。
有的人天生就善于和別人打交道，不管什么場合什么活動，都能成為人群中的意見領(lǐng)袖。
事實也證明，這種人確實更容易成為領(lǐng)導，即便不能成為領(lǐng)導，也會成為單位里很具影響力的“隱形領(lǐng)導”。
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