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身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值。
會工作的人工作能力強，往往左右逢源；不會工作的人工作能力弱，時常晉升無門。大家上班時間差不多，所處環(huán)境差不多，為什么結果卻天壤之別呢？
說到底還是工作能力的問題。
大家都希望自己是一個“工作能力出眾”的人，但如果你不知道以下這提升工作能力的五件事，恐怕是難以實現的。
1、接受工作，只問標準
單位領導布置給你一項工作，別的你可以不問，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等。
但有一件事你必須當面問明白，那就是“領導希望這件工作達到一個什么樣的狀態(tài)？”簡單來說，就是這件工作的標準是什么。
為什么一定要弄清楚工作標準呢？
因為要想量化考核工作，就必須要有明確的工作標準；因為要想達成目標，目標本身必須清晰。
工作標準不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。
如果領導期望達到a標準，你卻認為b標準就行了，結果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標準。
滿以為領導會嘉獎你，結果卻得了個“工作不合格”的回答，你一定會認為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻。
麥當勞創(chuàng)始人克洛克曾說：我強調標準的重要性。如果你想經營出色，就必須使每一項最基本的工作，都盡善盡美。
同樣的，在回復上司的工作安排時，如果你能對任務完成進行確認，會讓上司更加放心。
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