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退體老領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：我當(dāng)過(guò)下屬，也當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，在職場(chǎng)，如何分辨領(lǐng)導(dǎo)是在重用你，還是利用你，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我深有感觸:
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬可分為以幾下個(gè)檔次，一是可重用，二是可以用，三是可利用，四是不能用。
可重用的人
1.可重用的人，關(guān)鍵時(shí)刻拉你一把
可重用的人，領(lǐng)導(dǎo)是重點(diǎn)培養(yǎng)，關(guān)照，不僅在工作上壓擔(dān)子，給機(jī)會(huì)，而且還會(huì)傳，幫，帶，傳授真經(jīng)，使其發(fā)光，發(fā)亮，出彩。平時(shí)批評(píng)比表?yè)P(yáng)多，關(guān)鍵時(shí)刻他會(huì)提拔你。
如果他真心關(guān)注你，培育你，當(dāng)你發(fā)展順利的時(shí)候可能不管不問(wèn)。但是當(dāng)你遇到困難，受到挫折，磨難，或情緒低落可能失控時(shí)，他一定會(huì)出手。比如與你談心，分析形勢(shì)，找準(zhǔn)方向，或者干脆直接出手，幫你掃清困難障礙。
2.和你說(shuō)真心話
說(shuō)話不代表全部，但是能代表一份情感。不關(guān)照你的話，他平時(shí)才懶得理你。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你。密切關(guān)注你的成長(zhǎng)，才會(huì)時(shí)時(shí)給你指導(dǎo)，當(dāng)你走錯(cuò)路或者迷茫時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)與你談心，談心內(nèi)容不是大話套話，而是真心實(shí)意幫助你解決思想和實(shí)際中的困難。真心話與場(chǎng)面話有著天壤之別，需要當(dāng)事人認(rèn)真體會(huì)。你可以判斷真假，沒(méi)有真話，就沒(méi)有溝通的基礎(chǔ)。再者你有沒(méi)有換位思考，如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)高高在上，或是假話套話，只有站在你的角度考慮，才能識(shí)別出他是否真心幫你。三是他說(shuō)的話是不是空頭支票，有沒(méi)有幫你解決實(shí)際問(wèn)題就可見分曉。
3.重要事情托付你
領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越信任你，給與你的權(quán)力也越來(lái)越大。很多事情你都能自己做決策，而且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你在工作中偶爾的決策失誤也并不會(huì)太在意。尤其是在公共場(chǎng)合，有“護(hù)犢子”的嫌疑。那么恭喜你，這是領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)你的重要信號(hào)。
4.在背后保護(hù)你
一般來(lái)說(shuō)，這種領(lǐng)導(dǎo)自身己經(jīng)是“船到碼頭車到站了”，因?yàn)樗吹帽日l(shuí)都清楚，想得比誰(shuí)都明白。他會(huì)讓你得名，獲利，甚至還替你背鍋。這種領(lǐng)導(dǎo)不是親爹，勝似親爹。因?yàn)殛P(guān)系處到位了，就是這么個(gè)狀態(tài)，雖然這種關(guān)系最理想化，也是風(fēng)驗(yàn)最大，危險(xiǎn)最大。因?yàn)槿绻岸取睕](méi)掌握好，可能就把你捧殺了。要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，有這么便宜的事嗎？即使有，也是個(gè)“老好人”“甩毛掌柜”。所以，個(gè)人認(rèn)為，別指望太高，不如自己培養(yǎng)自己，因?yàn)槟阕约鹤盍私饽阕约?，缺什么就補(bǔ)什么，缺什么就學(xué)什么，做個(gè)有心人。很多事，要親自做，才能得知其中的玄機(jī)。很多事，別人做的，你來(lái)總結(jié)，一樣有收獲。唯獨(dú)你選擇成長(zhǎng)的路，只能指望自己培養(yǎng)，反思自己:你永遠(yuǎn)也成為不了那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但是你可以超越他！就是這個(gè)道理。
可用的人
領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)點(diǎn)撥你，但平時(shí)任其發(fā)展，不批評(píng)也不表?yè)P(yáng)，看你自己怎么干，悟性強(qiáng)不強(qiáng)，闖勁大不大。如果你有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你一些榮譽(yù)。比如，什么先進(jìn)啦，標(biāo)兵啦，等等。但是提拔肯定沒(méi)有你。
可利用的人
領(lǐng)導(dǎo)表面上跟你比較親近，平時(shí)對(duì)你客客氣氣的，他利用你的錯(cuò)覺，很多無(wú)關(guān)緊要的事情會(huì)讓你去做，并且常常表?yè)P(yáng)你，鼓勵(lì)你，還會(huì)給你一些小恩小惠，但是絕不會(huì)提拔使用你。
可利用的人，領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)你客氣，就是外氣，給你小恩小惠，是不得不為之，做做姿態(tài)。
可用的人，給你優(yōu)秀，是因?yàn)槟銉H僅員是伏秀，但還沒(méi)有優(yōu)秀到可以提拔的程度。
想想周圍很多老黃牛，在單位德高望重，年年優(yōu)秀，卻每每在關(guān)鍵時(shí)刻入不了圍，偏偏是一些小人。整天挨罵的人上位，卻是源于權(quán)力的一種平衡，得了便宜還賣乖，什么都被德高望重的人占了，誰(shuí)還愿意給領(lǐng)導(dǎo)賣命？
單位每年就那么兩個(gè)提拔名額，都論資排輩，要領(lǐng)導(dǎo)何用了。
你品你細(xì)品，你很優(yōu)秀不假，但是你不是領(lǐng)導(dǎo)的菜，明白嗎？
不能用的人
領(lǐng)導(dǎo)看不上的人，他會(huì)有意無(wú)意的疏遠(yuǎn)你，很少跟你接觸，更不會(huì)向你交待工作，你稍有問(wèn)題便受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，或根本不講你，讓你自生自滅。
所以我們要對(duì)照入座，看看自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中是付么位置。既不能自我感覺良好而自以為是。也不能自暴自棄而破罐子破摔。任何事情都是在不停的變化發(fā)展之中。關(guān)鍵是要靠我們自己做好自己。盡力了，盡心了，問(wèn)心無(wú)愧了?？傊痪湓?，是金子總會(huì)被發(fā)掘的！
