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在職場謀生，找到一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，說不定還有機(jī)會(huì)一飛沖天，飛黃騰達(dá)；可若是跟錯(cuò)了人，找了一個(gè)沒出息的領(lǐng)導(dǎo)，那么恐怕很難有出頭之日，最好盡早離開。判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的水平高不高，說難也難，說簡單也簡單。一般來說，水平越高的領(lǐng)導(dǎo)，越會(huì)有以下這5種表現(xiàn)，若是，一定要記得緊緊跟隨，必定很有前途。
1、脾氣非常好
水平高的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)懂得控制好自己的脾氣，從來不會(huì)把情緒帶到工作中。職場是一個(gè)很嚴(yán)肅的地方，稍有不慎就可能會(huì)被人抓住把柄，給自己帶來麻煩。尤其是控制不住自己的脾氣，這種低級(jí)錯(cuò)誤，高水平的領(lǐng)導(dǎo)從來不會(huì)犯。一旦大腦被情緒所掌控，此時(shí)此刻做的決定就會(huì)非常容易出錯(cuò)，勢必會(huì)留下隱患，這是任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不愿意看到的。
只有水平低的領(lǐng)導(dǎo)，總是對下屬十分的苛刻，從來沒有好臉色。就仿佛自己凌駕于員工之上，滿滿的優(yōu)越感，讓人很不舒服。長此以往，很容易會(huì)給員工帶來不好的影響，甚至心生怨恨，不利于管理。靠權(quán)力、地位、脾氣來管理員工，都只能算是一種比較次的手段。而真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，帶團(tuán)隊(duì)時(shí)，往往和顏悅色，與員工相處融洽，深得人心。
2、善于安排
團(tuán)隊(duì)業(yè)績好不好，成員們工作是否順利，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)的安排。水平高的領(lǐng)導(dǎo)，每當(dāng)有工作任務(wù)需要布置時(shí)，他們都會(huì)安排妥善，考慮周到，把每一個(gè)員工都調(diào)到最熟悉和最合適的崗位上，發(fā)揮其最大的效用，也有利于工作的開展與推進(jìn)。而水平低的領(lǐng)導(dǎo)，向來是全靠頭腦發(fā)熱，容易忽視一些員工，沒有規(guī)律，也沒有任何原則，更沒有任何的計(jì)劃。最后，大家工作起來很難配合，仿佛是各自為戰(zhàn)，根本稱不上是團(tuán)隊(duì)。
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