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在體制內生存，有不少人有對抗思維。
比如：
一提到要跟領導搞好關系，要尊重領導，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜須拍馬。
一說到體制內要追求升遷提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進體制就要升官嗎？升官是你能決定的嗎？努力就有用嗎？沒關系沒背景，你想太多了吧？
什么叫做對抗思維呢？
就是把自己與周圍的人和環(huán)境、運行規(guī)則對立起來，設置了一堵墻，把自己隔離開。
領導不喜歡我，領導要打壓我，那我就跟領導對著干；
領導用人不公，那我就不服從他的管理，不向他靠攏，不想幫他做事；
領導不重用我，老是批評我，對我不滿，我也懶得理他。
還有的人，認為周圍的同事都沒素質，非常低俗，低級趣味，只有自己是高尚的人，純粹的人，脫離了低級趣味的人。
甚至有的人，他的領導沒任何問題，是一個非常好的領導，但就是因為他是領導，坐在領導的位置上，他內心就有一種想跟他對抗的想法，他認為領導和下屬就是對立的。
有這種思維的人，是很難在職場混得好的。
你的對抗思維，在臉部微表情或者肢體動作上表現(xiàn)出來的不想理睬、不尊重、無參與感、看不起等態(tài)度，都會被周圍的人接收到。
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