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都說體制內晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關系，此話不假。
那么，在體制內沒有“關系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？
其實呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一種資本，但對于大多數人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。
以下，小編送你三個體制內職場錦囊，助你快速融入圈子，在單位站穩(wěn)腳跟。
1、樹立良好的“第一印象”
心理學上有這么一個說法：人與人之間第一次交往給人留下的印象，在對方的頭腦中極易形成并占據主導地位，這就叫首因效應。
所以，對于體制內新人來講，要想在單位立足，首先要做的一點就是，利用好第一印象，快速獲得領導和同事的好感。
具體怎么做呢？
美國社會心理學家艾根（G.Egan）1977年發(fā)現，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式來表現自己，可以明顯增加別人對于我們的接納性，使我們在別人心目中建立起良好的第一印象。
SOLER是由五個英文單詞的詞頭字母拼寫起來的專用術語。其中，
S表示“坐（或站）要面對別人”；
O表示“姿勢要自然開放”；
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