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在職場中，做事很重要，但比做事更重要的是得到領導的支持，與領導保持和諧融洽的關系。
可以毫不客氣的說，你在職場能否成功，很大程度上取決于領導是否支持你。
所以，為了獲得領導的支持，再與領導相處時，要遵從以下三個原則。
1.服從上級
在任何等級的組織或單位中，服從上級都應是第一原則，這是職場管理的基礎。
沒有服從，何談管理。對領導的決定，要無條件服從，這是下級應有的本分。至于決定正確與否，這是其次的問題。
領導看的，是你對命令的態(tài)度，甚至這個態(tài)度比具體執(zhí)行還要重要。
如果自己有意見，可以私下提，或者在執(zhí)行過程中提出問題，但不能在接受命令時討價還價。
所以，要無條件服從上級，這才是一種正確的態(tài)度。
對于有異議的決定或部分，應通過私下提、多請示、多匯報等方式，在執(zhí)行中引導領導進行修正。
2.尊重上級
凡是能做領導的，水平或背景都差不到哪里去，都是有兩把刷子的。不過，也不是每個領導都有很高的素質，更不會每個領導都完全正確。
領導也有自己的人格，自己的工作習慣，自己的作用等，他的一些所作所為可能會讓你很不適應。
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