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有可能跟員工有私怨，或者不放心員工的實(shí)力，更有可能是這份職業(yè)本身工作量不多，所以給題主少安排了活。在職場(chǎng)中，員工都是拿業(yè)績(jī)來吃飯的，多做多拿，少做少拿，所以像這種被領(lǐng)導(dǎo)很少安排活，個(gè)人認(rèn)為并不是一件好事。
一、因個(gè)人方面原因，所以很少給題主安排工作
題主說這份工作沒有提成，不管做多做少，工資都是一樣的。但是領(lǐng)導(dǎo)都希望員工多干活，不存在讓員工少干活多拿錢的心理。所以針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給題主少安排活的原因，大概有以下幾種情況:
1.領(lǐng)導(dǎo)跟題主有過結(jié)
同樣是上班，自己的任務(wù)卻比別人少，工資卻拿的都一樣，換作一般人都會(huì)很開心，但如果題主跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好的話，這可能不是照顧，更可能是給題主一個(gè)下馬威。隔壁部門的萱萱，她給領(lǐng)導(dǎo)帶了一個(gè)星期的早餐，領(lǐng)導(dǎo)都沒有給錢的意思，萱萱忍不住就直接在開會(huì)的時(shí)候跟領(lǐng)導(dǎo)提了這件事。最后領(lǐng)導(dǎo)把早餐錢給了萱萱，給萱萱的工作量安排的少了，工資卻還是和其他同事一樣。，部門的同事聽說工資一樣，萱萱任務(wù)量卻比大家都少，漸漸地都開始孤立萱萱，最后萱萱只好離職重新找工作。所以題主仔細(xì)想想，自己有沒有哪里得罪了領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致自己的任務(wù)比別的同事少。
2.工作中出了失誤，讓領(lǐng)導(dǎo)不再信任員工的個(gè)人能力
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