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體制內(nèi)職場，不同人有不同活法。
有的人活得率性灑脫，樂觀開朗；有的人卻活得畏畏縮縮，每天在痛苦掙扎中……。
不同活法，歸根到底是因?yàn)橛胁煌膽B(tài)。
心態(tài)好的，活得明白、自在；心態(tài)不好的，每天過得很累。
那么，體制內(nèi)活得累的人，都有什么特征？
一、喜歡想太多
別人一個(gè)行為、一句言論，甚至無意間的一個(gè)眼神，都能讓他們思考很久：我是不是哪里做錯(cuò)了？哪里讓對方不高興了？我該怎么補(bǔ)救？
并且，這種思考會(huì)在腦海里停留很長時(shí)間，久而久之，會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的心情和狀態(tài)。
比如，平日里碰到領(lǐng)導(dǎo)，你大老遠(yuǎn)就跟他打招呼，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看都沒往你這個(gè)方向看。
兩三次接連碰到這種情況后，有的人會(huì)想：領(lǐng)導(dǎo)是不是對我有意見？領(lǐng)導(dǎo)是不是看不起我？不然，他怎么不搭理我？
這種負(fù)面思考會(huì)慢慢讓人堅(jiān)定一個(gè)認(rèn)識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)對我有意見。
以至于，往后都不敢跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，見到領(lǐng)導(dǎo)就繞著走，進(jìn)而影響領(lǐng)導(dǎo)對自己的評(píng)價(jià)。
其實(shí)，冷靜想一下就會(huì)明白：
作為領(lǐng)導(dǎo)，基本的素養(yǎng)還是有的，你跟他無冤無仇，主動(dòng)向其打招呼，他不至于對你愛搭不理。
他沒“搭理”你，要么是在想其他問題，要么是你聲音太小他沒聽到。
總之不管怎樣，“平白無故不理下屬”這樣的領(lǐng)導(dǎo)在職場是幾乎不存在的。
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