摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《這六種性格，在體制內(nèi)比較難上升》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《這六種性格，在體制內(nèi)比較難上升》。

職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。 

那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？ 

比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。 

一、伴娘型 

這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責(zé)任。 

不妨問問自己：“為何承擔責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼？”找出阻礙成長的“礁石”。 

請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。 

二、抱怨型 

有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之，往往會給別人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢與你進行交好。 

任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。 

三、鴿子型 

老板不一定了解每個人的能力，有的人專業(yè)與崗位不對口。 

他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費自己的能力。 

應(yīng)學(xué)會表達，敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力。 

四、水牛型 

對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。  

他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。 

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