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作為一名混跡職場十多年的人，見過每逢幾年就晉升1級平步青云的干部，也見過二十年如一日原地踏步的干部，總結分析體制內晉升因素，認為有五大關鍵要素，與大家共享。
一、能力。毋庸置疑，能力是第一位的，這里包括工作能力和社交能力。工作能力無非有三種，即一是開口能說，嘴皮子厲害；二是提筆能寫，筆桿子厲害；三是有事能干，執(zhí)行力強。三者能精通其一，就有足夠的資本在體制內立足；社交能力即能夠正確處理與同事、領導之間的關系，與領導、同事友好和睦相處。體制內人際關系相對穩(wěn)定，謙虛有禮貌是一個人素質涵養(yǎng)最直接的體現(xiàn)，同時還要腦快、眼明、心活、嘴甜，最重要的是懂得察言觀色，這是與人交往中非常重要的能力，也是情商高的體現(xiàn)，絕不只是拍馬屁那么簡單。
二、家庭。家和萬事興，可以說，一個好的家庭對于干部的個人成長會起到至關重要的作用。在《習近平談治國理政》第二卷中，關于怎樣看待家庭、家教和家風及其相互關系的問題，習近平有著專門的論述。因工作需要，自然少不了加班、應酬，尤其是單位骨干的話，經常會處于5+2、白+黑、8+X的工作節(jié)奏和生活狀態(tài)，對家庭方面抽出的精力較少，這就需要家人的理解和支持。同時好的家風是干部作風的重要表現(xiàn)，是自身作風建設的重要內容，只有保持高尚道德情操和健康生活情趣，遵紀守法、艱苦樸素、不做任何不道德的事情，才能在體制內走的更遠。
三、平臺。平臺對干部的成長也至關重要。體制內的晉升提拔它是一個金字塔結構，在金字塔上層的是極少數人。以縣為例，晉升快的部門主要有縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣紀委監(jiān)委及一些黨群部門，這些部門工作量大，能夠鍛煉人，同時離領導近，能讓一些領導看到你的能力，所以提拔的機會會多、會很快。體制內的晉升提拔還存在天花板效應，就是說你升到一定級別以后，就很難往上走了。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)更是如此，很可能你搞個副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，你的仕途就到頭了。所以平臺很重要，省市空間更大，晉升更快。
四、機遇。機遇是干部成長過程中的重要因素，有時甚至完全取決于機遇。我們只有正確對待工作中遇到的賞識、挫折和挑戰(zhàn)等各方面，就能抓住機遇，促進自己成長。千里馬常有，而伯樂不常有，被領導賞識、同事認可是很好的機遇。如果領導賞識你，在合適時機推薦一下，就算出頭了。萬一遇到只顧自己的領導，不舍得放開你這個能干的骨干，很有可能就成為了犧牲品。同時在工作中也會遇到各種各樣挫折和挑戰(zhàn)，我們要正確面對挫折和挑戰(zhàn)，把挫折和挑戰(zhàn)作為成長路上的助推器，不但鍛煉自己。
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