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看破不說破的4條職場規(guī)則，受益無窮！
年復(fù)一年，大量的公務(wù)員進(jìn)入官場，猶如鯉躍龍門，春風(fēng)得意；工作以后才發(fā)現(xiàn)，升遷之道，絕非易事；如果你不懂得為官之道，那也不要緊；在這里，你只需要知道這四條“看破不說破”的潛規(guī)則。
第一句話：不懂為官之道不要緊，要懂得與他人協(xié)同配合。在機關(guān)，最重要的是什么，就是領(lǐng)導(dǎo)的指示和命令能夠順利地實施，沒有任何阻礙和卡頓；古有皇帝、外有總統(tǒng)、今有書記，他們也都是這樣想的。在這樣一個想法之下，領(lǐng)導(dǎo)需要什么樣的人，那就是大家能說到一塊，不會因為道不同不足與謀；大家感情上互相認(rèn)同，他也不想提拔一個對自己反感厭惡的人；對于領(lǐng)導(dǎo)的指示落實地快，這也是領(lǐng)導(dǎo)決定是否提拔重用一個人的關(guān)鍵因素。至于你具備這些，然后你的能力素質(zhì)又很強，這自然是皆大歡喜的事；如果你不具備這些，就算能力再強，也不一定能入領(lǐng)導(dǎo)法眼。我們都知道，機關(guān)就那些事，時間會拉平一切能力素質(zhì)的高低。有些事，一年不會做，三年肯定能會做。領(lǐng)導(dǎo)寧愿選擇一個能力一般的人，也不會選那些陌生的、排斥自己的、夜郎自大的人。再者，把一群驢子放在一起拉犁耕地，互相踢咬，其效果并不一定比一群羊強。機關(guān)是一個講究結(jié)構(gòu)，講求整體功能的系統(tǒng)，如何用人、用什么人才是領(lǐng)導(dǎo)考慮的關(guān)鍵。如果不懂得與他人配合，就算你有經(jīng)天緯地之才，終究會像古代賈生一樣——才華被埋沒。
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