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4招教你看領(lǐng)導(dǎo)是幫你還是利用你！

職場如戰(zhàn)場，同時又是一個充滿著各種套路的地方。在這里，如果你還是像學(xué)生時代一樣單純天真、滿腔熱血，那么，勢必是難以在職場求生存的。甚至，會出現(xiàn)被人賣了還幫忙數(shù)錢的情況。

在職場，除了要干好本職工作，還要學(xué)會處理各種關(guān)系。其中有和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、和同事間的關(guān)系，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系，處理得好會讓你的工作得心運(yùn)手；處理不好會相當(dāng)難受。那么，身在職場，如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你還是壓榨你，進(jìn)而因勢利導(dǎo)改善和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？

1.看安排給你的工作內(nèi)容。在職場，崗位有差異、工作重要性有區(qū)別。如果領(lǐng)導(dǎo)安排給你的是天天打雜、沒有機(jī)會收獲成長的工作，那么，說明你不是領(lǐng)導(dǎo)的人。畢竟，如果領(lǐng)導(dǎo)真心想培養(yǎng)你，是會安排核心工作給你去做的，這樣一來能提高你的工作能力，二來能打造你的個人品牌。畢竟，接觸核心工作，其他大領(lǐng)導(dǎo)才能看得到你的付出，你才值錢。

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