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機(jī)關(guān)干部在小事上能不能含糊？
【愚拙小吏按語(yǔ)】人生在世，比是免不了的，但比什么，怎么比，卻大有學(xué)問(wèn)。比對(duì)了，長(zhǎng)志氣，長(zhǎng)精神；比歪了，生怨氣，生嫉妒。大中見(jiàn)高低，見(jiàn)勇氣；小中見(jiàn)精神，見(jiàn)修養(yǎng)。
人在工作和生活中，相互比較是少不了的事。研究心理學(xué)的人都知道，有一種心理叫攀比，指的是人們?cè)谏鐣?huì)比較中感覺(jué)到自己獲利（物質(zhì)利益與精神利益）低于別人時(shí)所產(chǎn)生的一種攀高、攀大、攀多心理傾向。這是正常人皆有的心理特征，機(jī)關(guān)干部當(dāng)然不能例外。攀高、攀大、攀多心理及其所產(chǎn)生的結(jié)果，并不全都是消極的。比如，在經(jīng)濟(jì)生活里，人們對(duì)相同的勞動(dòng)投入不能獲得大致相等的報(bào)償，產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，希望得到公平待遇，這種攀比就有積極的因素。因?yàn)樗环N民主、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的上進(jìn)意識(shí)。它要求勞動(dòng)分配的組織者和執(zhí)行者按科學(xué)的投入產(chǎn)出比例改進(jìn)工作，按科學(xué)的考核辦法度量人們的勞動(dòng)支出，以此為根據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬的合理分配。對(duì)這種積極的攀比應(yīng)予以肯定和保護(hù)，由此促進(jìn)勞動(dòng)積極性的提高。我們反對(duì)的是那種吃“大鍋飯”的平均主義的消極攀比。有這種攀比心理的人只想收益高一些，卻不肯比一比自己和他人投入的多寡和優(yōu)劣，甚至希望少出力而多得，不如此就認(rèn)為不公平、不合理，有時(shí)還要罵兩句。
話扯遠(yuǎn)了，言歸正傳，我是想通過(guò)上述現(xiàn)象說(shuō)明，在我們的各級(jí)機(jī)關(guān)中，在我們的周?chē)?，“比”是客觀存在。俗話說(shuō)，“不比不知道，一比嚇一跳”“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨”“犬雖能守夜，司晨不如雞”“馬能行千里，犁田不如?！薄１群笾蛔?，比后明差距。
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