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2022年，區人社局在區委、區政府正確領導下，以“嚴緊細實快”的工作作風，立足職能作用，堅持多措并舉穩就業，持續擴大社保覆蓋范圍，深化人事制度改革，加大人才引育力度，構建和諧勞動關系，超額完成各項指標任務，為“精致*”現代化強區建設貢獻人社力量。
一、2022年工作總結
（一）聚焦“六穩”“六?！保Υ_保就業穩定。實現城鎮新增就業 5500人，就業形勢保持總體穩定。一是強化職業培訓助就業。實施職業技能提升行動，開展重點群體就業創業培訓5789人次，公益崗崗前培訓3039人次，發放技能提升、企業吸納等補貼80余萬元。推進企業技能人才自主評價，35家企業1100人通過自主評價獲得技能等級證書。二是鼓勵創業帶就業。發放一次性創業補貼、場地租賃補貼102萬元，創業擔保貸款839萬元，扶持創業80人，帶動就業240多人。天潤智能控制系統集成有限公司、道地西洋參研究院在第四屆*市創業大賽中，分別榮獲制造業特等獎和勞務品牌一等獎。三是聚焦重點穩就業。繼續落實失業保險保障擴圍政策，切實增強失業保險保穩定作用。為1.9萬人次發放失業金3722萬元，為3905人次發放失業補助金52萬元。實施公益崗提質擴容行動，在全市率先出臺了《城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案》，安置2470名就業困難人員上崗就業。統籌高校畢業生就業，挖掘“三支一扶”基層優質崗位22個、就業見習崗位600多個。
（二）聚焦“需求”“對接”，創建動態清零用工模式。依托校園引才和服務企業專員，建立企業用工需求、人力資源供給等“四張清單”，搭建平臺，精準對接。一是精準摸排企業用工需求。開展企業用工保障服務專項行動，印發《企業用工服務保障工作方案》，建立規模以上工業企業用工需求月統計發布機制，136名在編在崗干部深入天潤、亙元生物等193家規模以上工業企業，動態解決企業用工、社保、勞動維權等140多個問題，做到企業空崗“限時補位 ”、用工需求“限時補缺”。二是常態化組織招聘活動。在張家產西洋參基地和汽車站新建2處零工市場，定期發布靈活用工崗位。舉辦夜市招聘、大集招聘等線上線下招聘活動36場，為320家次企業發布2.3萬個崗位需求，達成就業意向5000多人。同時，加大高校招聘力度，先后組織企業參加青島大學、煙臺大學等50多所高校線上線下和專場招聘活動；邀請*職業學院、*鋁業職業學院實地考察重點企業就業環境，開展實習、就業等多領域的校企合作。三是積極開展省外勞務合作。赴貴州省3個地市開展勞務對接活動，大力推介我區宜居環境和產業結構，與貴州省安順市簽訂勞務合作協議。同時，常態化聯絡甘肅、云南等勞務基地，定期推送我區企業用工需求。今年以來，幫助企業解決用工1.1萬人，被省人社廳確定為“揭榜掛帥”改革創新任務“動態清零用工模式”試點單位。
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