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在市委的堅強領導下，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，進一步匡正用人導向、選優配強班子、夯實基層基礎、打造人才高地，為全面落實“***”戰略、加快建設現代化新**提供了堅實支撐。
一、自覺扛牢帶頭學習和強化推動“雙重責任”，迅速掀起學習貫徹黨的二十大精神熱潮。一是帶頭深入學。市委組織部先后召開部務會理論學習中心組、部務會（擴大）會議、組工干部分享交流會，研究部署學習宣傳貫徹工作。專門制定系統學習計劃，把讀原文作為學習領悟最有效方式，分支部開展“報告每日學”活動，部務會成員以普通黨員身份帶頭分享體會、交流思想、聽取意見。二是帶動廣泛學。把二十大精神納入“第一議題”必學內容、理論學習中心組研討內容、“一課一片一實踐”活動內容、各級培訓班核心內容，制定領導干部集中輪訓、基層黨組織學習培訓、人才交流研討“三個方案”，推動大會精神學習宣傳迅速覆蓋到每一個基層黨組織、每一名黨員干部、每一個家庭。三是帶領扎實干。全面對標、系統梳理二十大報告中涉及組織工作的具體任務，逐條逐項建立任務、措施、責任、時限“四張清單”，確保大會精神在全市組織系統落地生根、開花結果。
二、鮮明樹立“不以崗位論高下、只憑業績分優劣”的選人用人導向，鞏固發展風清氣正、干事創業的政治生態。一是劃定選人用人紅線底線。市委常委會制定《市管干部調整配備有關原則》，從組織選人、開門用人、規范領導干部用人權、嚴格選任程序等12個方面立規矩、樹導向、明底線，市縣鄉集中換屆圓滿完成、組織意圖全部實現，今年以來共研究干部**批次、***人，推薦率達**％以上，舉報總量同比下降***％，為近年來最好。二是探索領導干部“政治健康碼”制度。建立長期關注、全程紀實、多渠道了解干部的政治考察機制，將政治建設考察、年度考核、個人有關事項等十個方面納入采集范疇，動態更新干部政治素質檔案，根據問題性質和影響程度，及時納入“紅、黃、綠”碼管理庫。2022年共賦碼**名領導干部，其中有**名處干因紅碼被暫緩使用。三是著眼后繼有人培養年輕干部。出臺《關于大力培養選拔優秀年輕干部十六條措施》，今年共任用**名“82后”的優秀年輕處級干部，截至目前，配備**歲左右班子成員的市直黨政工作部門達**個，配備率從**％提升至**％。四是積極推進“能下”工作破題開局。在全省率先出臺《關于及時調整不適宜擔任現職干部的原則意見》，結合縣市區領導班子運行情況調研，對作風不實、工作滯后以及績效考核排名墊底的干部，及時納入擬“下”干部名冊，有**名處級干部和**名鄉鎮（街道）黨政正職因不作為、慢作為被免職，有**名鄉鎮黨委書記因信訪、疫情防控等工作實績表現一般在提拔動議時被否決。五是扎實開展新時代領導干部專業素質能力提升實訓。圍繞重點工作、重大項目和突出難題，采取“外請＋內賽”的授課方式，安排6期20個實訓專題，每月一期、每期一天，從政策理論、業務知識、專業能力、實操經驗等方面為領導干部“充電加油”、“補鈣”賦能，預計將培訓1.1萬人次。六是加強績效考核全過程管理。建立報告工作、監測分析、預告預警、督導督辦、通報講評五項制度，出臺《關于改進作風狠抓落實的十條規定》，旗幟鮮明獎優罰劣、獎勤罰懶、獎實罰虛。實施退出現職領導干部作用發揮的督辦專員機制，重點從營商環境、城鎮化、基層治理、村級集體經濟、新能源等8個方面開展督導督辦，目前，**個高質量發展和重點任務指標同比上升的有**個；***個集體經濟薄弱村減少了***個，完成全年目標任務的***％。
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