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今年以來，我市堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，對標式推進，常態(tài)化落實，圍繞重點、難點工作扎實開展“五查五看”，實現(xiàn)駐村干部駐村幫扶工作督查檢查全覆蓋，推動駐村干部在鄉(xiāng)村振興中打頭陣、當先鋒，不斷提升黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工作質(zhì)效。
一、突出督導(dǎo)檢查，強化在崗履職。以作風建設(shè)專項行動為抓手，以全市黨建工作集中督導(dǎo)檢查為根本，通過線上+線下、入戶走訪、干部訪談等方式，對駐村干部在崗履職情況進行常態(tài)化督導(dǎo)檢查，截止目前，自查整頓五個方面12項35條工作任務(wù)，倒逼駐村干部堅守崗位，履職幫扶。分批次對八個鎮(zhèn)辦進行觀摩晾曬，嚴格執(zhí)行《**市鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作管理規(guī)定》《**市鄉(xiāng)村振興駐村干部考核辦法》，并對重點內(nèi)容進行解讀，夯實鎮(zhèn)（街道）、派駐單位管理責任，杜絕“走讀式”駐村等問題，找準“黨建引領(lǐng)”發(fā)力點，打好“嚴管”＋“厚愛”組合拳，進一步管好用好駐村干部。
二、突出制度規(guī)范，強化工作落實。圍繞習近平總書記七一重要講話，省市全會等重要精神和鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等政策法規(guī)等理論業(yè)務(wù)知識學習，實行“一五學習日”制度，全面加強駐村干部教育培訓(xùn)。定期開展“四個重點”應(yīng)知應(yīng)會知識測試，全面提高駐村干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。實施“日簽到、月報送”“請銷假外出報備”“工作日志月批閱”等制度，有效加強了對駐村工作隊的日常管理。
三、突出組織引領(lǐng)，強化作用發(fā)揮。對標圍繞村黨組織書記“十個一”黨建工作職責、駐村第一書記應(yīng)知應(yīng)會20問、駐村幫扶“五項職責”等，對166名村“一肩挑”干部及241名駐村干部進行專項測試，確保在各項具體工作落實中，鎮(zhèn)村干部同頻共振，堅持做到緊扣中心工作，充分發(fā)揮引導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)作用，積極幫助群眾解決實事難事。特別是在基層黨建、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、人居環(huán)境、防汛防火、信訪維穩(wěn)等重點工作中，認真履職、積極開展工作，發(fā)揮重要作用。
四、突出培訓(xùn)教育，強化業(yè)務(wù)提升。為深入貫徹習近平總書記關(guān)于加強鄉(xiāng)村振興干部培訓(xùn)的重要指示精神，提升全市村黨組織書記和駐村干部的履職能力，促進干部間的交流學習，9月29日至10月14日，舉行了2022年全市村黨組織書記和駐村干部專題培訓(xùn)，聚焦理論講堂、現(xiàn)場教學、學用結(jié)合，全面提升基層干部自身素質(zhì)，助推鄉(xiāng)村振興提質(zhì)增效。通過培訓(xùn)，進一步明確目標任務(wù)和工作重點，把培訓(xùn)知識轉(zhuǎn)化為工作實踐，為鄉(xiāng)村振興工作高質(zhì)量發(fā)展再立新功。
五、突出包聯(lián)責任，強化“四個捆綁”。實行幫扶任務(wù)、跟蹤管理、待遇保障、考核結(jié)果“四個捆綁”制度，將駐村干部考核獎懲情況與選派單位進行捆綁掛鉤，實行工作捆綁、責任捆綁、獎懲捆綁，按照干部管理權(quán)限，將包聯(lián)工作成效與干部述職評議、年終考核相掛鉤，督促各方履職盡責。明確要求全市53家選派單位認真履行主體責任，采取落實駐村干部意外保險、年度體檢、基本生活保障、包村領(lǐng)導(dǎo)定期到村走訪調(diào)研等措施，形成“一人駐村、全單位幫扶”的工作合力，激活鄉(xiāng)村振興強勁動能。
