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近年來，我市牢牢抓住“后繼有人”這個根本大計，深入貫徹落實“314151”選育工程，著力健全年輕干部常態(tài)化工作機制，加強年輕干部的“選育管用”全鏈條，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展注入了源頭活水和強勁動力。
一、拓寬視野精準(zhǔn)“選”，打造年輕干部“蓄水池”。堅持以全域視野和系統(tǒng)思維謀劃推進年輕干部隊伍建設(shè)，深入落實市委人才戰(zhàn)略部署，著眼長遠(yuǎn)壯大年輕干部隊伍，全市人才“1+10”政策出臺后，采取域外人才回引、開通綠色通道等方式引進年輕人才128人，其中全日制碩士研究生26人，“雙一流”院校本科生29人。2022年新招錄公務(wù)員78人。分類別建立優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫，采取一人一檔的方式，全覆蓋采集優(yōu)秀中年輕干部基礎(chǔ)信息。建立后備干部動態(tài)調(diào)整機制，做到精準(zhǔn)入庫、科學(xué)管理，實現(xiàn)優(yōu)進拙退，確保年輕干部隊伍“一池活水”。
二、完善機制著力“育”，建好年輕干部“充電站”。將年輕干部納入干部教育培訓(xùn)重點范疇，組織開展“乘風(fēng)揚帆起 奮進正當(dāng)時”優(yōu)秀中青年干部專題培訓(xùn)班，幫助年輕干部補齊知識短板。培訓(xùn)設(shè)置了專題輔導(dǎo)、黨性教育、現(xiàn)場教學(xué)等多種形式的課程，進一步強化我市年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神，為新時期**綠色轉(zhuǎn)型、全面振興注入新的生機和活力。舉辦新任職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控、應(yīng)急管理等內(nèi)容進行集中學(xué)習(xí)。目前，已培訓(xùn)35期、3000余人次，做到黨政“一把手”、新任職鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部等全覆蓋。
三、健全制度嚴(yán)格“管”，護航年輕干部“成才路”。把嚴(yán)管與厚愛有機結(jié)合，壓緊壓實各級黨組織主體責(zé)任，全面落實激勵干部擔(dān)當(dāng)作為各項措施，不斷提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。結(jié)合疫情防控開展專項考察，常態(tài)化開展組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子制度，全面了解年輕干部在關(guān)鍵時刻、險重任務(wù)中的現(xiàn)實表現(xiàn)，切實將干部考實考準(zhǔn)。打破常規(guī)用能人、注重培養(yǎng)提素質(zhì)、立足長遠(yuǎn)調(diào)結(jié)構(gòu)，對政治硬、年齡優(yōu)、學(xué)歷高、經(jīng)歷足、能力強的優(yōu)秀年輕干部及時納入組織視野，不斷優(yōu)化年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)。
四、不拘一格大膽“用”，搭建年輕干部“大舞臺”。大力實施年輕干部“關(guān)鍵崗位錘煉鍛煉”計劃，選派500名左右年輕干部參與支援長春市綠園區(qū)抗疫及全市核酸檢測、小區(qū)卡點、配送蔬菜等任務(wù)。加大年輕干部選拔使用力度，上半年，配備35歲以下正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍結(jié)構(gòu)。深入貫徹落實中央關(guān)于縣以下事業(yè)單位職員等級晉升有關(guān)精神，制發(fā)《**市事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》《事業(yè)單位管理崗位晉升七、八級職員等級操作指南》等9個配套文件，全市首次晉升事業(yè)單位管理崗8級職員25人，切實激發(fā)事業(yè)單位管理崗位工作人員積極性、主動性。
