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今年以來(lái)，我縣聚焦村干部隊(duì)伍整體優(yōu)化提升，堅(jiān)持精準(zhǔn)把脈、對(duì)癥下藥、靶向發(fā)力，通過(guò)教育培訓(xùn)、嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)、激勵(lì)關(guān)懷“三個(gè)突出”舉措，著力鍛造一支信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的鄉(xiāng)村振興“三農(nóng)”生力軍。
一、突出“鑄魂”，充電蓄能“提本領(lǐng)”
一是集中培訓(xùn)“添動(dòng)力”。縣委組織部出臺(tái)“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”村書記履職培訓(xùn)班培訓(xùn)方案，推行“課堂+基地+實(shí)踐”三段式培育模式，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施、全員培訓(xùn)原則，集中在黨校全覆蓋開(kāi)展村書記專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)縣內(nèi)外專家學(xué)者圍繞政治理論、鄉(xiāng)村振興等方面分4期每期5天，對(duì)全縣307名村書記進(jìn)行全覆蓋輪訓(xùn)。同時(shí)，舉辦鄉(xiāng)村振興示范培訓(xùn)班，優(yōu)先選取40位鄉(xiāng)村振興示范村的村書記，進(jìn)行全方面封閉式培訓(xùn)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，并針對(duì)發(fā)展中遇到的問(wèn)題答疑釋惑，破解村干部“不想干、不會(huì)干、不敢干”的問(wèn)題。
二是經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)“激活力”。堅(jiān)持將黨的建設(shè)、基層治理等重點(diǎn)工作作為培養(yǎng)鍛煉村干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，及時(shí)了解村干部在工作中的現(xiàn)實(shí)需求，分批次組織全縣村黨組織帶頭人赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，“走出去”參觀黨建引領(lǐng)農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展及基層治理示范基地，吸取新農(nóng)村建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，在對(duì)比中看差距、在交流3中學(xué)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，分別開(kāi)展了村干部“點(diǎn)單”、相關(guān)專家“接單”的精準(zhǔn)對(duì)口培訓(xùn)，動(dòng)員醫(yī)療、教育、農(nóng)牧、文旅等行業(yè)領(lǐng)域下派技術(shù)專家35批1250余人次，開(kāi)展種養(yǎng)殖培訓(xùn)、農(nóng)技推廣等培訓(xùn)80余場(chǎng)次，充分激發(fā)村干部在謀劃發(fā)展思路、落實(shí)工作舉措、服務(wù)基層群眾等方面的新思想、新觀念。
二、突出“嚴(yán)管”，壓實(shí)責(zé)任“強(qiáng)擔(dān)當(dāng)”
一是嚴(yán)把“備案管理關(guān)”。把從嚴(yán)管理貫穿到村黨組織帶頭人履職盡責(zé)全過(guò)程，嚴(yán)格落實(shí)村黨組織書記縣級(jí)備案管理制度，制定出臺(tái)相關(guān)文件，內(nèi)容涵蓋備案對(duì)象、備案內(nèi)容和工作要求三大方面，6小項(xiàng)具體內(nèi)容，按照“黨管干部、凡進(jìn)必審、凡動(dòng)必備、從嚴(yán)管理”的原則和“一人一檔”的要求，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化備案管理。同時(shí)，將村黨組織書記縣級(jí)備案管理工作納入黨建工作目標(biāo)考核，對(duì)查閱、轉(zhuǎn)遞、復(fù)制、摘錄檔案內(nèi)容等嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、故意泄密、檔案丟失、備案不實(shí)、弄虛作假、不按規(guī)定履行程序的，實(shí)行責(zé)任倒查，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任，確保檔案管理工作長(zhǎng)效運(yùn)行。
二是嚴(yán)把“監(jiān)督管理關(guān)”。出臺(tái)村級(jí)干部管理和“一肩挑”管理“兩個(gè)辦法”，推行“全時(shí)段、全流程、全結(jié)果”監(jiān)督機(jī)制，明確抓好村干部值班、請(qǐng)銷假、入戶走訪等制度，村干部特別是“一肩挑”人員主要時(shí)間和精力應(yīng)在村工作，除按規(guī)定時(shí)間上班外要求每天至少有1名村干部在村值班，確保群眾有事隨時(shí)找得到人，出現(xiàn)突發(fā)情況能夠第一時(shí)間響應(yīng)和處置。同時(shí)，采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合、組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合的辦法，加強(qiáng)任期目標(biāo)和年度責(zé)任目標(biāo)考核，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、履職不到位、群眾反映不好的，及時(shí)批評(píng)教育、促其整改，不斷提升基層黨組織凝聚力。
三、突出“厚愛(ài)”，落實(shí)保障“增干勁”
一是政治上激勵(lì)，讓村干部“有干頭”。按程序?qū)⒋鍟涥?duì)伍建設(shè)納入干部、人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，選拔優(yōu)秀村書記進(jìn)入鎮(zhèn)鄉(xiāng)街領(lǐng)導(dǎo)班子，探索面向村黨組織書記定向考錄公務(wù)員和事業(yè)編制，鼓勵(lì)符合報(bào)考條件的村干部參加招考，充分激發(fā)基層工作活力。目前，已有5名優(yōu)秀村書記定向考錄為事業(yè)編人員，其中1名村書記通過(guò)選舉方式進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，給基層發(fā)展注入了一股新鮮動(dòng)力。同時(shí)，推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村黨組織帶頭人作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，用“干貨硬貨”鼓勵(lì)村干部銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。
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