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今年以來，**市委組織部對標“四提”“五要”要求，打造“紅色先鋒·五心組工”，加強組工干部隊伍思想能力作風建設，推動組織工作走在前、作表率。
一、堅守“忠誠之心”。強化理論武裝，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過周五集中學習、“老組工”傳幫帶、到紅色教學點現場感悟，集中學習21次、交流研討5次，筑牢理想信念根基?？咐握呜熑危劢巩a業發展、鄉村振興等中心工作，選育干部、夯實基礎、招引人才，引導組工干部找準服務大局的結合點。站穩群眾立場，發揮黨員、干部、人才“三個之家”作用，推動組工干部在服務基層中厚植為民情懷。
二、涵養“工匠之心”。強化專業能力，實行業務導師、材料導師“雙導師”制，舉辦“組工干部講堂”5期，由各室（中心）主任和業務骨干帶學帶教上級政策法規和組工業務知識。培養綜合能力，定期邀請發改、住建、金融、信訪等部門領導干部作輔導報告，開展“強素養、增本領、創新績、展擔當”系列活動，舉辦演講比賽、拓展訓練，搭建能力提升平臺。鍛煉實戰能力，選派組工干部到疫情防控、項目建設、信訪維穩等急難險重工作中接受磨練，錘煉過硬本領。
三、秉承“公道之心”。堅持求真務實，踐行一線工作法，常態化開展“三進三聯”活動，推動組工干部進項目、進村居、進企業，聯系基層干部、黨員群眾、專家人才，一線查準實情。恪守公道正派，建立考察責任區制度，深化“以事察人”考察方式，客觀公正評價干部，實事求是推薦干部，做到堅持原則，不徇私情。為擔當者擔當，認真落實容錯糾錯、澄清保護制度，敢于為先行先試、敢闖敢干的干部“撐硬腰”“鼓實勁”，保護干事創業精氣神。
四、滿懷“進取之心”。抬高工作標桿，開展“尋標樹標追標”行動，將青島西海岸新區作為對標對象，在對標找差中，認清不足，加壓奮進。注重工作創新，組建青年學習小組、信息員交流群，經常性開展“頭腦風暴”，舉辦組織工作創新競賽，引導各級黨組織和廣大組工干部大力解放思想，打破慣性思維，在守正創新中提質提效、打造亮點。提升執行效力，踐行“嚴真細實快”要求，倡樹“靠前一步抓落實”理念，堅持“11710”督查工作機制，形成管理閉環。
五、常存“敬畏之心”。增強規矩意識，定期開展廉政教育，邀請紀委或檢察部門每半年至少做一次廉政報告，每年到廉政教育基地接受現場教學，經常性開展談心談話，引導組工干部把各項規矩內化于心、外化于行。嚴格程序流程，加強部機關內部管理，健全完善各項日常工作制度，做到依章依規辦事。守牢風險底線，時刻繃緊風險防控這根弦，進一步提高政治敏銳性，從源頭做好預警監測、防范化解，確保萬無一失、不出差錯。
