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領導的話是真是假，到底怎么辨別？
2023-05-17問： 怎么辨別領導哪些話是真，哪些話是假？ 答：你好！ 1.你提出這個問題是沒有任何意義的。 在職場，領導在公眾場合上的講話包括贊揚與批評，或對工作上提出的要求都應視為真話。 你不能認為他昨天的說法和今天的說法有所不同，就認為領導說的是假話
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在單位，讓你走上坡路的10條建議
2023-05-17告訴你10條建議，讓你的職業(yè)發(fā)展越來越好，走上一個新的高度。 1、迎接新的挑戰(zhàn)，不斷提升能力 學如逆水行舟，不進則退。在職場中也是同樣的道理，當你不進步、不成長的時候，就說明你在退步。 如果你的工作態(tài)度不積極，每天都重復著之前的事情，是很難
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這3個苗頭，說明上司對你“只利用不重用”！
2023-05-16行走職場，人心難測。一定要低頭拉車，抬頭看人。有人說：我只管拉車，小車不倒只管推，剩下的交給天意，上司總會看到我的努力，是金子早晚要發(fā)光。這些雞湯很勵志，但只做到了“低頭拉車”前半句，沒有體會到后半句“抬頭看人”的殘酷性。如果不善于觀察，看
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體制內老油條欺負新人該怎么辦？
2023-05-1501 正所謂“林子大了，什么樣的鳥兒都有”。 在職場上，特別是體制內，新人被老油條們“欺負”是非常普遍的現(xiàn)象。 體制內的你，有沒有曾經聽說，或經歷過這樣的事兒： 明明不是你分內的活，老員工非要使喚你去干，自己則悠哉悠哉，在一旁喝茶看報刷手機
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工作中什么叫高情商？做好以下幾點，領導同事都喜歡
2023-05-15在中國，大家都很重視人與人之間的關系，大家和很注重職場和生活中的做人技巧。尤其是在職場中，如果和同事關系搞不好，不但會惡化自己的工作環(huán)境，甚至還會出現(xiàn)被其他同事排擠、冷暴力。雖然錢拿的不會少，但是每天卻要承受那種壓力和不快樂。因此在職場中我
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我所理解的領導力
2023-05-14對于領導力，我一直是很有興趣研究的。在我看來，在體制內的職場進階，除了要有過硬的業(yè)務能力，畢竟這是“敲門磚”，是立足之本，更重要的法寶是要有領導力，在不少領導的口中被叫作“帶隊伍的能力”，這是能否持續(xù)發(fā)展的關鍵。 這種能力意味著不光要自己能
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如何快速讀懂領導的心思？
2023-05-14在中國幾千年的歷史中，形成了一種獨特的官場文化，好聽一點叫做揣摩學，難聽一點就叫做奴才學，因為要想混得好，就要研究揣摩皇帝的心思，而這塊做的最好的當屬皇帝身邊的太監(jiān)，也就是奴才。 同樣，在職場中，學會揣摩領導心思、快速讀懂領導心思是一項必備
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體制內，人際交往中的哪些小細節(jié)、小動作會給你減分？
2023-05-13職場人際關系很微妙、很復雜，處理時要會給自己增色，更要會避坑。 很多時候，我們得罪人，不是因為事情做得多么出格、犯了多大錯，而是栽在了一些不起眼、不經意的小細節(jié)、小動作上面。 那么，人際交往中哪些小細節(jié)、小動作會給你減分？ 01、喜歡找借口
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中秋節(jié)給上司送禮，除了月餅還可以選什么？
2023-05-131、同等價位下，選“低性價比” 在職場中，送禮一般分為兩種：求人辦事，或者聯(lián)絡感情。前者需要有些分量，而后者則不需要太貴重，心意到即可。中秋送禮，一般是節(jié)日聯(lián)絡感情的隨禮，送的不是東西，而是態(tài)度。所以對于上司來說，送禮是否成功，取決于你
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有這種思維的人，是很難在職場混得好的
2023-05-13在體制內生存，有不少人有對抗思維。 比如： 一提到要跟領導搞好關系，要尊重領導，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜須拍馬。 一說到體制內要追求升遷提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進體制就要升官嗎？升官是你能
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職場中的這個殘酷真相，越早看明白越好。
2023-05-131、 近日小編接到不少咨詢，其中有一類小伙伴特別慘，我總結了一下有這個特點： 一方面，事業(yè)心極強，工作認真負責，時間一長就經常被分配了不少超職責甚至急難險重任務，他們雖然有怨言，但一般不公開挑明，仍舊主動作為，加班加點完成。 另一方面：碰到
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在職場上，領導表面是為你好，實際上是夾帶私貨的……
2023-05-13工作中，我們對領導的要求其實是很高的，我們一直認為，領導就應該工作能力很強，而且身先士卒，走在前干在先，待人熱情，公正無私，大白話講就是，干工作，人家是又好又快，熱情還高，講待遇的時候，人家是兩袖清風，從不多占，當然，這都是理想中的狀態(tài)，也
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體制內6年，痛過哭過，方才悟出這14個職場道理
2023-05-13體制內6年，談不上老江湖，但著實挨過不少錘，痛過哭過方知經驗的可貴。一路走來，從萌新小白成長為霜打白菜，姑且默認自己收獲了些許經驗吧。 以下14點總結，不光適用體制內，對職場新人尤其友好。有些字句過于真實直白，可能引起不適，請謹慎打開此刻，
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體制內，城府很深的人，都這個模樣！
2023-05-12XX市政協(xié)機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 說得少，裝得像，人緣好，沉住氣。其中說得少不一定說得少，而是說的正經話少、廢話多。 在職場上，很多人會發(fā)現(xiàn)，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現(xiàn)實生活中，其實每一個能最終走到高位
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領導找你談話的時候，這三種話千萬不要講！
2023-05-11想在職場中好好生存的話，是有很多技巧的，比如說在工作的時候，當領導找你談話的時候，有三種話是絕對不能跟領導講的，因為你一旦跟領導講了，那么一定會得罪自己的領導，很多時候千萬不要辦一些吃力不好討好的事情。 【1】幫別人說情的話 替別人說情也是
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在單位里領導不信任你，該怎么辦？
2023-05-11遇到領導對你冷暴力的四個原因： 第一，你恃才自傲、功高蓋主。比如，你有點才華，有點功勞，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小樣兒，跟我耍橫，看誰橫，我就是不用你。 第二，你得罪過領導。領導心胸不開闊，從此記下仇，讓你白白損失職場成長時間
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