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為什么領(lǐng)導(dǎo)不提拔勤快老實(shí)人？
2023-06-09有人經(jīng)常納悶：為什么同事中越狡猾的人越容易升職？為什么我很勤快很老實(shí)卻得不到提職？這是一個(gè)老生常談、永遠(yuǎn)無(wú)解的“矛盾題”。行走職場(chǎng)，用人權(quán)掌握在用人者手里，用人標(biāo)準(zhǔn)藏在用人者心里。員工既不能用員工思維來(lái)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的用人觀念，也不能僅僅揣摩現(xiàn)
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如何提升體制內(nèi)說(shuō)話(huà)水平，我總結(jié)了這8個(gè)字
2023-06-09對(duì)于當(dāng)眾講話(huà)，許多體制內(nèi)職場(chǎng)人一般比較“怯”，包括許多職務(wù)很高的領(lǐng)導(dǎo)。能面對(duì)眾人脫稿侃侃而談、講好講出彩的人，不多。 “講話(huà)”這件事，有時(shí)候似乎拿不到臺(tái)面上，大家對(duì)此諱莫如深。 十幾年前，我剛進(jìn)機(jī)關(guān)，好心的老同志就語(yǔ)重心長(zhǎng)地教導(dǎo)：少說(shuō)話(huà)、多
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體制內(nèi)什么時(shí)候該高調(diào)什么時(shí)候該低調(diào)？
2023-06-09有一句職場(chǎng)忠告叫“低調(diào)做人，高調(diào)做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學(xué)會(huì)夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實(shí)實(shí)，又要充滿(mǎn)信心，懂得適時(shí)宣傳出去。 職場(chǎng)中，很多人確實(shí)是這么個(gè)狀態(tài)。 他們做人畏首畏尾，什么都不敢承諾、什么都不敢決斷
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想當(dāng)辦公室人氣王？你得學(xué)會(huì)這些說(shuō)話(huà)句式！
2023-06-08在職場(chǎng)，有的人明明工作了很長(zhǎng)時(shí)間，可由于為人處世不通達(dá)，說(shuō)話(huà)辦事總讓周?chē)瞬皇娣枚弥?，?huì)漸漸被邊緣化。 甚至，有的人資歷沒(méi)他老，提拔卻比他快。仔細(xì)分析，雖然年齡不是“小白”，但說(shuō)話(huà)辦事卻還是“小白”。 那么，該怎么糾正？職場(chǎng)中，哪些話(huà)
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陰謀？陽(yáng)謀？領(lǐng)導(dǎo)收拾人的五個(gè)狠招
2023-06-07很多長(zhǎng)期混職場(chǎng)的人，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)收拾人的陰招都有深刻的認(rèn)識(shí)，經(jīng)過(guò)總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)最常用下面這五個(gè)陰招收拾大家不知道情況的人，還對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的背后沒(méi)有幾個(gè)是陽(yáng)謀，絕大部分都是陰謀。 【1】讓你做主法。 很多人對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)做法，沒(méi)有任
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領(lǐng)導(dǎo)在這五方面批評(píng)你，說(shuō)明在真心實(shí)意培養(yǎng)你
2023-06-07在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的批評(píng)，有時(shí)候代表自己努力的方向，通常情況下領(lǐng)導(dǎo)在下面這五方面批評(píng)你就說(shuō)明內(nèi)心是真心實(shí)意的在培養(yǎng)你，誰(shuí)拒絕了這樣的批評(píng)，實(shí)際上就是在犯傻，就是在拒絕機(jī)會(huì)，我們一起來(lái)看一下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的良苦用心表現(xiàn)在哪些地方？ 【1】批評(píng)
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有這6種性格的人，在體制內(nèi)很難晉升！
2023-06-06職場(chǎng)中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認(rèn)真工作，卻總是停留在基層。 那么，哪些因素會(huì)對(duì)一個(gè)人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？ 比如下面要說(shuō)到的這6種性格，在職場(chǎng)中就很難晉升。 一、伴娘型這類(lèi)人能力強(qiáng)，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)
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領(lǐng)導(dǎo)有這4種特征時(shí)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是小人，要懂得甄別！
2023-06-06職場(chǎng)上從來(lái)不缺乏“小人”，不過(guò)，如果你遇到領(lǐng)導(dǎo)是“小人”，那你就得注意了！當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下這4種特征時(shí)，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場(chǎng)上生存。 1、喜歡把下屬當(dāng)成擋箭牌 職場(chǎng)上，有些領(lǐng)導(dǎo)在自己的工作中犯了錯(cuò)
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優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)這樣處理下行關(guān)系
2023-06-05在職場(chǎng)中如何處理好下行關(guān)系。是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)要重視的內(nèi)容。因?yàn)橐粋€(gè)好的下行關(guān)系更方便領(lǐng)導(dǎo)者的工作推進(jìn)等。因此在職場(chǎng)之中，要處理好上級(jí)與下屬之間的關(guān)系，或想要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該重視六點(diǎn)禮儀規(guī)范： 一、以身作則。不管做什么事，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，
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成為職場(chǎng)精英，這6個(gè)細(xì)節(jié)千萬(wàn)不能忽視哦！
2023-06-05進(jìn)入職場(chǎng)中工作，做事一定要注意分寸。在辦公室這個(gè)小型社會(huì)里，如何跟同事和睦相處，如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，成為標(biāo)桿員工，這是一門(mén)大學(xué)門(mén)。那么要想自己的職場(chǎng)之路走得順利些，有些事是千萬(wàn)不能做的?？靵?lái)看看吧！1.不要遲到Don\'t be late.任
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職場(chǎng)中，如何預(yù)判你的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？
2023-06-04職場(chǎng)是利益交換的場(chǎng)所，因此必然會(huì)有或明或暗的利益博弈，而且?guī)缀跽l(shuí)都不能避免。即使現(xiàn)在沒(méi)有，也不代表未來(lái)沒(méi)有。 只有你提前預(yù)判自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并提早進(jìn)入到斗爭(zhēng)的預(yù)備狀態(tài)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)提前防御，而且能夠讓你在關(guān)鍵的時(shí)候先發(fā)制人。 偉人說(shuō)過(guò)，誰(shuí)是
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如何平衡事業(yè)和家庭之間的關(guān)系？
2023-06-03問(wèn)： 我參加工作十幾年來(lái)，一直努力工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至犧牲節(jié)假日。因成績(jī)突出，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和肯定。但是，工作上的時(shí)間多了，陪伴妻子和孩子的時(shí)間就少了，請(qǐng)問(wèn)，我該如何平衡事業(yè)和家庭之間的關(guān)系？答： 這位朋友的問(wèn)題，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)
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職場(chǎng)不能碰觸的三條紅線，你知道嗎？
2023-06-03誰(shuí)都有犯錯(cuò)的時(shí)候，誰(shuí)也有這樣那樣的不足，但有些是無(wú)關(guān)緊要的，有些卻是至關(guān)重要，不能碰觸和違反的。 生活如此，職場(chǎng)也如此。一旦碰觸和違反，你未來(lái)的路將變得艱難，可能就此注定一生碌碌無(wú)為。 具體到職場(chǎng)上，有三條紅線是不能碰觸的，否則不是別人給你
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給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息，對(duì)方不回，怎么辦？
2023-06-03作為下屬應(yīng)該理性的看待領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)信息這件事情，并不是所有信息都值得領(lǐng)導(dǎo)來(lái)回復(fù)。如果你為此還耿耿于懷，則說(shuō)明你對(duì)職場(chǎng)信息的把握和理解還存在問(wèn)題。為了讓題主能夠更好的理解這個(gè)問(wèn)題，我將把這個(gè)問(wèn)題拆解開(kāi)來(lái)，一一進(jìn)行分析。 1、下屬發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的信息有哪
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在體制內(nèi)過(guò)得不開(kāi)心該怎么辦？
2023-06-03有人的地方就有江湖。在體制內(nèi)的五年半，見(jiàn)識(shí)了形形色色的人。有努力進(jìn)取的，有甘于現(xiàn)狀的，有懷才不遇的，也有心生抱怨的。 溫水煮青蛙的大環(huán)境下，你會(huì)意識(shí)到失去了一個(gè)職場(chǎng)人該有的能力。當(dāng)看到稍微年長(zhǎng)師兄的生活工作狀態(tài)時(shí)，會(huì)不經(jīng)意的代入自己，那就是
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三步修煉自己的心胸城府
2023-06-02如果仔細(xì)觀察，會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)論是在生活中，還是職場(chǎng)中，成功的人往往都是胸有城府的，他們多是喜怒不形于色，實(shí)際上都會(huì)表面一套，背后一套。 在某種意義上，很多人討厭這種深藏不露的人，但實(shí)際上有城府是一個(gè)中性的事情，這不代表一個(gè)人的好壞，反而是一個(gè)人走
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