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永遠不要因為工作得罪人
2023-05-02與人方便，就是與己方便。生活的理想，是為了理想的生活。很多人工作的意義，就是為了有更好的生活，于大多數(shù)人而言，工作是途徑，生活才是目的。這世上，沒有一份工作是不委屈的，每個職場人，分工不同職責不同，所以工作中會遇到一些糟心的事是可以理解的。
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當領(lǐng)導后常聽到的3句話，當真你就輸了
2023-05-02XX市政協(xié)機關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報告 在職場，很多人都盼著升職。升職以后，待遇高了，光環(huán)加身，下屬也好、同僚也罷，都對他禮遇有加，敬仰萬分，實在是大快人心。很多人盼著升職，說到底，是對權(quán)利帶來的這種享受癡迷。 升職
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女同志在單位要注意哪些細節(jié)？
2023-05-02女同志作為一個群體，在職場打拼會引起更多關(guān)注，職場生存相對來說會更難，需要注意的事情也更多一些。 比如以下忌諱，是女干部職場生存時刻要注意的。 1.忌濃妝淡抹，穿著打扮過于妖嬈、招搖、裸露的話，容易給人一種不正式、不成熟的感覺，且不符合公職
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體制內(nèi)必知的五條潛規(guī)則
2023-05-01社會是一個大染缸，職場是一個大熔爐，如果你是選擇了在體制內(nèi)工作，那么將會有更多潛規(guī)則，這些潛規(guī)則不可言明，都是用深刻慘痛的教訓換來的經(jīng)驗總結(jié)，不得不讀懂，早學會早受益，明哲保身少受罪。 1.和領(lǐng)導相處的時候，一定要擺清位置。 不管在哪里工作
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體制內(nèi)女性如何面對各種流言蜚語？
2023-05-01女性朋友在職場很容易遭遇各種流言蜚語的困擾。 有的人在面對這種情況的時候，也許會無助、委屈、不服、憤怒，各種復雜的心情涌上心頭。 甚至有的人因此得了抑郁癥。職場女性面對流言蜚語的時候，要怎么預防和應對呢？ 1.女性長得漂亮在職場是一個加分項
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如何組織一場成功的私人飯局？
2023-05-01今天摘錄“如何組織一場成功的私人飯局？”這節(jié)課中的部分金句，供大家參考： 1.學會組織一場飯局，是一個人成為成熟的職場人、社會人的標志。 因為組織一場成功的飯局，考驗的是你的情商、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、控場能力、對細節(jié)的把控。 人須在事上磨，你不主
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杜絕在單位背鍋入坑，我有幾招...
2023-05-01職場如江湖，江湖就是打打殺殺、爾虞我詐，行走職場，稍不注意就會入坑、背黑鍋。 因此，把功夫做在前面，學會識坑避坑，顯得尤為重要。 那么，有哪些辦法可以避免背鍋入坑？ 01 分責 接受任務后，如果能第一時間將其分解，把責任分給大家。 那么，自
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關(guān)于領(lǐng)導，這幾種舊觀念得變變了
2023-04-30時代在變，職場在變。 這種變，除了體現(xiàn)在辦公條件、工作環(huán)境上，更體現(xiàn)在人的思想觀念方面。 現(xiàn)如今，過去的老觀念在新職場里，似乎變得越來越不奏效。甚至給我們帶來了許多的困惑、痛苦。 到底哪些觀念顯得不合時宜？ 下面列舉的幾條，不知你有沒有同感
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職場黃金法則：搞定別人，先搞定自己
2023-04-30職場內(nèi)，搞定人很重要。 把人搞定，目的在于營造一個利于自己辦事，讓自己立于不敗之地的職場空間。 大部分人沒搞明白的是：在搞定別人之前，一定要搞定自己。 我見過的很多人，把這個定律整反了，往往習慣于先搞定別人。 最后的結(jié)局很完美：自己碰的頭破
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沒背景的女性，如何獲得領(lǐng)導重用和喜歡？
2023-04-29簡單說，職場上分為兩種人：有背景和沒背景。 有背景，先天有優(yōu)勢，起點高、做事順、進步快； 沒背景，一路摸爬滾打，沒人說、沒人教，很多需要自己摸索，有時碰得頭破血流，才能悟出來一星半點。 沒背景的女性要發(fā)展，更是難上加難，但是難，不代表沒機會
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女性靠潛規(guī)則上位，是不是體制內(nèi)的捷徑
2023-04-29問：如何看待體制內(nèi)有的女性靠潛規(guī)則上位的現(xiàn)象？這種現(xiàn)象好像還比較普遍，對于女性來講，這是不是職場提升的最快途徑？ 答：職場環(huán)境跟學校的環(huán)境不一樣。職場上是八仙過海，各顯神通，多元評價。 職場有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地帶。
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縣委書記：提拔快的人，有這三個好習慣！
2023-04-29第一個好習慣，把握分寸和尺度 這位縣委書記說到，完全上最難的是分寸和尺度?？鬃釉?jīng)說過，不義而富且貴，于我如浮云。在每一個人的職場奮斗歷程當中，都會遇到利益沖突和相爭的時候，通過巧妙的辦法爭取自己的利益，這是無可厚非人人都能夠理解。如果因為
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職場不可深交的5種同事
2023-04-29XX市政協(xié)機關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報告 在職場，同事關(guān)系不比朋友關(guān)系或者同學關(guān)系，其中不可避免會牽扯到利益關(guān)聯(lián)，所以，在交往中要有所防備。 在利益面前，兄弟手足瞬間瓦解的事例大量存在，更何況是這種沒有任何血緣關(guān)系的同
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社會和職場的毒打，才是你最好的老師
2023-04-29大多數(shù)人的思維方式有兩個來源：原生家庭和學校的教育。 從原生家庭的角度來講，每個人的家庭環(huán)境都不一樣。 如果家庭條件好，父母有文化、有修養(yǎng)、懂事理，那么父母對孩子的教育可能比較到位； 如果父母沒有什么文化，不懂人情世故，沒有家學傳承，那么孩
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單位里難纏的6種人：怎樣做，才能不因為他們抓狂？
2023-04-29在職場中，我們要與不同身份、不同年齡、不同崗位、不同性別、不同性格的人打交道。在平時的接觸中，善于與不同人打交道，根據(jù)不同的情況，用不同的態(tài)度和方式，來對待他們，是一種智慧。 每個單位往往都會有以下六種難纏之人—— 1.死板的人 與這樣的人
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如何面對領(lǐng)導的批評？
2023-04-29在職場當中，遇到領(lǐng)導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領(lǐng)導批評的時候，有一個較好的心態(tài)和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。 有則改之，無則加勉，才是正確面對領(lǐng)導批評的方式。具體方法如下： 一、微笑接受
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