同級如何化解無過錯性的矛盾
2023-07-21同級相處，由于工作接觸多、職責交叉多，產生矛盾和摩擦的機會也多。再者、同級之間比上下級之間客觀上存在著更為濃厚的競爭氣氛和更為直接的競爭態勢，加之相互沒有隸屬關系，相處時顧忌較少，更容易誘發和激化矛盾。綜觀這些
老主任提高辦公室工作質量有絕招！
2023-07-21辦公室是“中樞系統”。具有承上啟下、聯系左右、協調各方的中樞作用，承擔著參謀助手、協調落實、跟蹤督辦、服務保障等重要角色，辦公室工作做得如何直接關系到一個單位的精神風貌、工作水平、工作效率和對外形象。辦公
如何避免成為“孤家寡人”“光桿司令”
2023-07-20領導與下屬之間的關系，應該是和諧的，領導說的話，在下屬面前應該是有號召力的。在領導與下屬關系和諧的環境中，工作有干頭，順心；心結有人解，順氣；任務有人領，順意。這樣的上下級關系，應該是比較好的。但是，現實工作中往往不是這樣
聊聊送禮那點事兒?。?！
2023-07-20給領導送禮是人之常情，是跟領導增進感情的需要。但是送禮卻是一門學問，這里面大有講究，（要注意，我們現在所說的送禮不是送大額金錢那種），一定要搞清楚幾個問題。第一個問題：為什么送禮？無非就是兩點原因：一是想拉近與領導的關系
中層干部與分管領導最佳的“親近尺度”
2023-07-20比較而言，中層干部與分管領導的關系具有一定的特殊性和微妙性。盡管領導班子所有成員都是中層干部的領導，但在實際工作中，中層干部與分管領導的關系更直接、更重要，工作、心理、感情互動更多更強，從某種意義上講，中層干部只
到新單位后，能迅速被大家接納的“三招”
2023-07-19作者：隨風年輕干部進入一個新單位，就如同一棵苗子移栽進了現實的土壤，將來能否順利長成參天大樹并收獲累累碩果，不僅取決于自身的材質，關鍵還在于自己能否盡快地融人單位的工作、文化和心理氛圍中去，贏得單位老同事的接納和
在機關工作，個人英雄主義要不得
2023-07-18個人英雄主義是團隊合作的大敵。在機關中生存，任何人都要注意培養與同事之間的感情，多跟同事分享對工作的看法，多聽取和接受他人的意見，多參與同事間的活動，體貼關心別人，不要自恃才能而成為孤家寡人，要跟每位同事都保持友好
和上級機關這樣處理關系，人見人愛、花見花開！
2023-07-18上級領導機關處于工作的指揮、指導和控制的位置，一般都掌握著本系統經費分配的權力、政策傾斜的權力、評價工作好壞的權力和考察任免干部的權力。作為一名機關工作人員，本身就擔負著上情下達、下情上報等與上級領導機關
四招破解機關七個“扯皮”
2023-07-16作者：砌月簾風機關工作效率不高，與“扯皮”這頑癥關系很大。辦事扯皮有如下表現:1.解決問題的客觀條件已經具備，只是因為少數人反對，而長期得不到解決。故有人說“機關里行使否決權的人太多了”。2.已經正式作了決定，又是
一個事，看透吃飯買單之道
2023-07-14某辦公室，幾個女生約定，隔一段時間大家就聚會一次，聯絡一下感情，一般誰召集誰買單，頻率大概是一個月一次。雖然沒有明說，但潛規則里，大家都會輪著買單。這樣子輪了快一年之后，也慢慢形成了既有的順序。有一次聚會時，剛好一個男
唉……單位一個公務員辭職了
2023-07-12今天早上，在食堂吃飯的時候，聽到幾個女同事聚在一塊，你一句、我一句地……聽了一會，我才知道：原來樓下一個部門一個人辭職了。從此，他縱身江湖，相見已成陌路人……這個人，去年3月份，我們一起被抽調到上級部門，一起幫助工作一段
與同事處好情誼的3個方法
2023-07-12作者：流云同事情誼既是一種世間珍品，也是一種易碎品，我們必須為它尋找一片安全的存放地，并意識到它有哪些不耐受因素和容易受到傷害的地方，精心地加以呵護，不斷地增強其耐受力和抗壓性、抗腐蝕性。一、講同事情誼，要有公與私
與同事處理關系的“5大絕招”
2023-07-11作者：我愛中華同事關系是職業群體中最廣泛存在的人際關系形態。在同一職業群體中工作的每一個人，無論他是領導者還是一般工作人員，對于與他身份地位（即角色）相同的人來說都是同事。同事關系是某一職業群體內部橫向性人際關
混機關的8個策略
2023-07-09作者：睛藍云開有人說，機關水很深。所謂深，就是人心不好揣測、關系不好處理、細節不好把握。我認為，混機關的核心在于謹言慎行、低調做人。具體來講，要做到以下幾點：一、池滿水無聲。唱高音的歌手，氣都是往下走的。有這樣一則
同事之間聊天沒話題，該怎么破
2023-07-08中國人很重視一個人的“人緣”，用社會心理學的術語來解釋，人緣就是一種人際關系。在中國這種以關系為取向的社會里，十分強調社會和諧性及人際關系的合理安排。于是，人們潛移默化地形成了這樣一種觀念：人緣是一種力量，更是一
我想做的和領導讓做的，誰第一？
2023-07-07一名去年市、省、全國先進，主要領導大會小會幾乎天天表彰號召大家學習的同志，為什么換了一個領導，卻連本單位的優秀都不是呢？沒有把工作中的一個關系處理好——我想做的和領導讓做的，誰第一？一天，我正在努力完成《人民日報》
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