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優化營商環境“五度”

1.在打造高效便捷的政務環境上體現“速度”；2.在打造競爭有序的市場環境上體現“力度”；3.在打造公平正義的法治環境上體現“硬度”；4.在打造合作共贏的開放環境上體現“高度”；5.在構建親清新型地政商關系上體現“溫度”

不良作風“七種表現”

1.不求上進“庸”；2.不推不動“懶”；3.自由放縱“散”；4.碰到難題“推”；5.等等靠靠“拖”；6.遇到矛盾“繞”；7.敷衍應付“混”。

表態發言“五個者”

1.強化理論武裝，筑牢思想根基，做創新理論的忠實實踐者；2.提高政治站位，把牢政治方向，做對黨忠誠的堅定捍衛者；3.時刻對標對表，提升工作標準，做篤行不怠的奮勇爭先者；4.堅持人民至上，增進民生福祉，做勤政為民的示范引領者；5.守好廉

經濟形勢分析會“十項重點任務”

1.保穩促進政策要靠前發力、適時加力；2.疫情防控工作要常態長效、提質提效；3.生態環保底線要堅決守牢、不打折扣；4.投資項目建設要快抓進度、緊抓落地；5.初級產品供給要全力保穩、穩中促進；6.產業體系建設要做強鏈條、做優

經濟形勢分析會“七個聚焦七個確?！?/a>

對照檢查“七化”

1.政治站位模糊弱化；2.思想觀念陳舊僵化；3.責任擔當推卸軟化；4.標準質量應付矮化；5.進取精神疲沓鈍化；6.服務意識被動淡化；7.工作作風漂浮虛化。

作風整治“六類問題”

1.解決思想僵化、不思進取的問題；2.解決懶政怠政、不敢擔責的問題；3.解決閉門造車、不查實情的問題；4.解決高高在上、不接地氣的問題；5.解決光說不做、不干實事的問題；6.解決目無法紀、不知敬畏的問題。

創建文明城市“六個轉變”

1.從“做文章”向“抓落實”轉變；2.從“大呼隆”向“精細化”轉變；3.從“一陣風”向“常態化”轉變；4.從“獨角戲”向“大合唱”轉變；5.從“爭牌子”向“辦實事”轉變；6.從“比硬件”向“拼特色”轉變。

辦公室工作“五句箴言”

1.“問問自己錯，莫議他人非”；2.“處處想到位，莫要身后悔”；3.“時時勤反饋，莫等領導催”；4.“每每微創新，莫再重復累”；5.“想想人心秤，莫偏一碗水”。

先進典型“五個一”

1.一生無悔的事業情懷；2.一身正氣的處事原則；3.一身是膽的工作狀態；4.一往無前的精神面貌；5.一成不變的政治底色。

不做“六機”干部

1.不做能拖則拖的“拖拉機”干部；2.不做推諉扯皮的“推土機”干部；3.不做層層縮水的“壓縮機”干部；4.不做愛惜羽毛的“洗衣機”干部；5.不做說三道四的“攪拌機”干部；6.不做照搬照抄的“復讀機”干部。

年輕干部“八缺八不缺”

1.不缺學歷缺閱歷；2.不缺思想缺感情；3.不缺干勁缺韌勁；4.不缺知識缺文化；5.不缺想法缺辦法；6.不缺能力缺魅力；7.不缺活力缺定力；8.不缺情感缺情懷。

表態發言守“六心”當“六人”

1.守住絕對忠誠之心，永遠當好政治堅定的“明白人”；2.守住興黨護黨之心，永遠當好管黨治黨的“責任人”；3.守住勤政為民之心，永遠當好服務群眾的“貼心人”；4.守住務實進取之心，永遠當好干事創業的“帶頭人”；5.守住清正廉潔之

領導能力“六個遞進”

1.學習就越深入；2.眼界就越開闊；3.思想就越深刻；4.境界就越高遠；5.目標就越專注；6.事業就越興旺。

基層治理“六支隊伍”

1.糾風治弊的“警戒哨”；2.政治生態的“守護者”；3.群眾維權的“發言人”；4.內部關系的“疏導員”；5.真打實備的“督戰隊”；6.抓風促建的“排頭兵”。

年輕干部“四個面對”

1.面對強敵對手敢于亮劍，不畏懼、不退縮；2.面對風險挑戰敢于迎擊，不猶豫、不躲閃；3.面對棘手問題敢于擔責，不推諉、不逃避；4.面對轉型考驗敢于攻堅，不懈怠、不觀望。