干部大會九個“問一問”
2024-06-111.立足崗位看勝任適不適？2.履職盡責看成效好不好？3.思想解放看程度深不深？4.改革創新看本領強不強？5.深調細研看底氣足不足？6.爭先進位看決心大不大？7.激情干事看精神振不振？8.高效服務看作風實不實？9.紀律規矩看意識牢不牢？
年輕干部常懷“四心”
2024-06-111.常懷感恩之心，知恩感恩報恩；2.常懷進取之心，知短補短去短；3.常懷擔當之心，知責明責盡責；4.常懷敬畏之心，知紀守紀執紀。
黨辦工作“五在前”
2024-06-111.參謀輔政“想在前”；2.馬上就辦“干在前”；3.統籌協調“謀在前”；4.督促落實“走在前”； 5.服務保障“做在前”。
調查研究“四下四上”
2024-06-111.帶著重點下去，帶著思路上來；2.帶著問題下去，帶著答案上來；3.帶著目標下去，帶著效果上來；4.帶著方法下去，帶著轉變上來。
不作為“五種表現”
2024-06-111.“本位主義”不愿為；2.“怕字當頭”不敢為；3.“能力欠缺”不會為；4.“患得患失”選擇為；5.“軟拖細磨”慢作為。
人才工作“五個度”
2024-06-111.看待人才要有高度；2.引進人才要有力度；3.培養人才要有強度；4.服務人才要有溫度；5.使用人才要有效度。
應急處突“四種能力”
2024-06-101.“治病于未有”的防范能力；2.“見微而知著”的洞察能力；3.“處危而不亂”的駕馭能力；4.“舉一而反三”的遏制能力。
年輕干部“五勤”
2024-06-101.身勤，即身體力行、躬身實踐；2.眼勤，即勤于閱讀與觀察；3.手勤，即隨手記下所思所想；4.口勤，即勤于與他人交流；5.心勤，即心志堅定，百折不回。
當領導不當“三種人”
2024-06-101.決不當是非不清、什么都同意的“點頭人”；2.決不當好人主義、什么原則都不顧的“和事佬”3.決不當自以為是、什么事都不在乎的“糊涂官”。
斗爭精神“四個面對”
2024-06-101.面對原則問題，杜絕變通讓步，敢于發聲亮劍；2.面對難點問題，杜絕繞道逃避，敢于負重前行；3.面對熱點問題，杜絕推脫責任，敢于挺身而出；4.面對痛點問題，杜絕諱疾忌醫，敢于刮骨療毒。
年輕干部要有“五氣”
2024-06-101.要有志氣，堅定信念、志存高遠。2.要有正氣，立德修身、明辨是非。3.要有才氣，學好知識、練好本領。4.要有銳氣，緊跟時代、勇于奮斗。5.要有朝氣，強健體魄、磨練意志。
成事“三忌”
2024-06-101.最忌半途而廢，最需堅定不移；2.最怕一曝十寒，最需堅持不懈；3.最忌遇難則退，最需堅韌不拔。
為人處世能吃“四苦”
2024-06-101.吃過饑寒之苦，使人更為堅實；2.吃過風雨之苦，使人更為堅強；3.吃過挫折之苦，使人更為堅韌；4.吃過屈辱之苦，使人更為堅定。
督查工作“四要點”
2024-06-101.要督到“重點”上，找準工作的重點環節，打通“主動脈”。2.要督到“痛點”上，找準工作的薄弱環節，暢通“微循環”。3.要督到“堵點”上，找準工作的主要矛盾，打通“中梗阻”。4.要督到“節點”上，找準工作的時間節點，阻斷“馬
廉潔自律“四個干干凈凈”
2024-06-101.以思想的干干凈凈規范行為；2.以外表的干干凈凈展示形象；3.以手足的干干凈凈接人待物；4.以言語的干干凈凈體現涵養。
動員講話“比學趕超”
2024-06-101.“比”，就是敢與高手比，比出差距比出決心比出干勁。2.“學”，就是全面對標學，學到實處學到深處學到精髓。3.“趕”，就是全力以赴趕，趕出效率趕出速度趕出質量。4.“超”，就是改革創新超，超出品牌超出特色超出精彩。
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian13.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian1.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian2.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian10.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian5.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian7.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian4.png)