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要學會提高對委屈的消化力

導讀：現(xiàn)實生活從來就是制造各種委屈的高手，它所能提供的委屈品目繁雜、款式眾多：比如努力被否定，辛苦得不到認可，隱忍之后換不來理解，一片真心不被接納，默默付出沒有成果……面對委屈的姿態(tài)，就是一個人行走世界的基本步態(tài)；對委屈的消化能力，決定了一

被領(lǐng)導表揚時，怎么回答才最精彩？

一、被領(lǐng)導表揚后的困擾不久前，職場小白小A說出了他的困擾，最近因為工作表現(xiàn)出色被領(lǐng)導表揚了，結(jié)果被表揚后，原本關(guān)系不錯的同事，似乎開始跟他保持了距離，領(lǐng)導對他的態(tài)度也大不如前。 讓他重復了一下當時的場景后，可得出以下結(jié)論。 領(lǐng)導：“小A最近

我見過的體制內(nèi)高人，在這件事上反而都很遲鈍！

體制內(nèi)職場，不可能事事順心，會受到很多批評與委屈，會面臨很多失敗與困境。 遇到這些問題時，有的人比較敏感，喜歡過度理解和自我恐嚇，因此早早拋棄了自己、放棄了努力。 而有的，困難面前做到了鈍感，寵辱不驚，久久為功，最終一鳴驚人。 這就是為什么

領(lǐng)導提無理要求，如何巧妙回避

前些日，大連一街道女干部不配合防疫登記還打電話找社區(qū)盧書記要特權(quán)，隨后被紀委通報，并受到黨內(nèi)嚴重警告處分、免職處理，接電話的盧書記受到黨內(nèi)警告處分?！疤蓸尅钡谋R書記，該怎么辦？遇到這道“左右都是錯”的“送命題”：放行王副主任，違反防疫原則，

化解職場壓抑狀態(tài)的4招

奧地利心理學家弗洛伊德認為，人之為人，首先其是一個生物體，人的一切活動的根本動力必然是生物性的本能沖動，而在社會法律、道德、文明、輿論的作用下，人被迫將其本能壓抑進潛意識中，使之無法進入到人的意識層面。因此，文明發(fā)展的動力只能來自于對個人的

領(lǐng)導干部面對突發(fā)事件怎么辦？這里有10條秘籍

突發(fā)事件和復雜局面，是對領(lǐng)導干部的一次全面考驗，在堅定理想信念的同時，干部隊伍駕馭復雜局面的能力亟待增強，如此才能跟上時代要求，跟上群眾期待。第一，見事要早“風起于青萍之末。”領(lǐng)導干部平時要樹立底線思維、增強憂患意識、培養(yǎng)專業(yè)精神。關(guān)鍵時刻

政工干部入職大禮包（9篇）

2021年局科室黨風廉政建設責任書

局主要負責人的責任1.牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和 集中統(tǒng)一領(lǐng)導。2.嚴格遵守黨章，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大

“百年追尋—黨在我心中”主題征文活動

紀念建黨100周年系列活動之 ——“百年追尋—黨在我心中”主題征文活動為隆重紀念中國共產(chǎn)黨成立100周年，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強支部黨組織和黨員隊伍建設，提升黨組織的凝聚力和全心全意為民服務的根本宗旨，激發(fā)

35歲以后，讓你還能提拔的10條建議

35歲逐漸成為很多職場人的一個門檻，很多人就沒有拿得出手的成績，沒有跨過這個檻，逐漸地走了下坡路。怎么避免35歲危機，告訴你10條建議，讓你35歲以后的職業(yè)發(fā)展越來越好，走上一個新的高度。1、迎接新的挑戰(zhàn)，不斷提升能力學如逆水行舟，不進則退

工作調(diào)離調(diào)入申請報告5篇

工作調(diào)出申請報告（教師工作原因）尊敬的XX縣教育局領(lǐng)導：本人，XX，XX人。20XX年畢業(yè)于XX學院，并于當年來到XX縣從事教育工作，現(xiàn)任職于XX中學。在XX中學資教X年的過程中，我有過彷徨、失落與痛苦，也有過快樂與高興，能夠說這X年是我人

一季度“開門紅”工作資料匯編82篇

目錄1．2021年第一季度茶葉生產(chǎn)再現(xiàn)開門紅32．白酒企業(yè)首季開門紅動員大會董事長講話稿43．北海市2021年第一季度經(jīng)濟發(fā)展“開門紅”工作方案84．北海市交通運輸局2021年第一季度經(jīng)濟發(fā)展“開門紅”工作方案145．畢節(jié)市工業(yè)和能源委員會

領(lǐng)導講話：“套近乎”也是一門藝術(shù)

“套近乎”是一句方言，指的是用言語或送禮拉近關(guān)系，多帶有貶義。但是，事物都有兩面性——下級對上級套近乎，那是“諂媚”；上級對下級套近乎，則是“親和”。所以，招式無好壞，看你怎么用。用得好、用得巧，“小把戲”也能解決大問題。在領(lǐng)導講話中，套近

成了體制內(nèi)的“專業(yè)戶”，怎么破？

體制內(nèi)“專業(yè)戶”指的是在日常工作中長期被安排從事某項特定工作或任務。例如，在一些單位，一部分人長期加班得不到出差培訓、輪崗交流的機會；一些人因為不會做、不愿做事只能勝任開會代會之類答到點卯的活，逐漸失去了更多鍛煉機會和成長平臺。體制內(nèi)“專業(yè)

如何成為領(lǐng)導的“讀心者”

喬爾?法夫羅是美國歷史上最年輕的總統(tǒng)就職演說撰稿人，他在為第四十四任總統(tǒng)奧巴馬撰寫就職演說稿時，只有27歲。這位“80后”之所以能擔此大任，主要原因就在于奧巴馬認為他“能讀我心”，被譽為是“讀心者”“心靈捕手”。那么，法夫羅是怎樣讀懂奧巴馬

領(lǐng)導講演隨機應變的“十二種方法”

1、面對尷尬——幽默自嘲,巧妙解圍。2、面對難題——制造懸念,巧答妙對。3、面對調(diào)侃——不溫不火,反辱相譏。4、面對戲謔——綿里藏針,含而不露。5、面對冷落——不卑不亢,反彈琵琶。6、面對辱罵——故作糊涂,轉(zhuǎn)嫁話題7、面對流言——順水推舟,