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年輕干部人際關(guān)系切入點(diǎn)
2023-03-29工作中的一切關(guān)系，最重要最微妙的莫過(guò)于人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系可以讓人們心情愉悅地投入工作，否則，就會(huì)感到心累，進(jìn)而影響工作。 年輕干部參加工作，特別希望能和大家建立起良好的關(guān)系，這既有利于個(gè)人的成長(zhǎng)，也有利于工作的開展。但慢慢發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)
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怎樣讓下級(jí)服氣你？
2023-03-29公開場(chǎng)合或者私下場(chǎng)合，我們或多或少都遇到過(guò)下級(jí)不服氣領(lǐng)導(dǎo)的事。這件事既正常也不正常。說(shuō)它正常，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是普通人，有自身的不足和缺點(diǎn)，說(shuō)起話來(lái)辦起事來(lái)難免出差錯(cuò)，這樣下級(jí)就會(huì)不服氣。說(shuō)它不正常，是因?yàn)橛械南录?jí)以偏概全，或者自身的要求沒(méi)被滿
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工作再難也別有這3種表現(xiàn)，否則越混越差
2023-03-29小林是985名校生，剛?cè)肼毑痪?，本以為可以大展宏圖、飛黃騰達(dá)，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)每天只讓他做一些具體小事。有一天，小林終于忍無(wú)可忍，狠狠懟了頂頭上司老張。什么原因呢？事情經(jīng)過(guò)：?jiǎn)挝煌蝗粊?lái)了客人，老張招呼小林去端茶倒水。小林憋了半年的火氣爆發(fā)了，憑什
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【音頻課】體制內(nèi)高手遇事的9條處理方法
2023-03-29親愛(ài)的朋友們：大家好！這里是好筆桿子網(wǎng)網(wǎng)上課堂，今天我們要學(xué)習(xí)的課程是《體制內(nèi)高手遇事的9條處理方法》。我是播音主持小楊1.就事論事，切忌交淺言深職場(chǎng)就是一個(gè)江湖，因?yàn)椤巴粋€(gè)賺錢的夢(mèng)想”，很多人才走到一起。所以，有的人只適合交流、不適合交
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不要用“責(zé)任”推卸責(zé)任
2023-03-29有多大權(quán)力就有多大責(zé)任，這是人們常說(shuō)的一句話，就像權(quán)利和義務(wù)對(duì)等一樣。責(zé)任是一種職責(zé)和任務(wù)。責(zé)任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。 在一個(gè)單位里，一把手的權(quán)力最大，責(zé)任也最大。一把手有權(quán)力的“快感”，也有責(zé)任的壓力?，F(xiàn)實(shí)中，負(fù)責(zé)任的一把手很
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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾時(shí)，作為秘書該怎么做？
2023-03-29案例：小王是某局局長(zhǎng)的秘書，她是資深的老秘書了，深得局長(zhǎng)的信任。因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，她跟領(lǐng)導(dǎo)最近，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)們請(qǐng)示匯報(bào)工作，所以局里領(lǐng)導(dǎo)們的事兒她最清楚。她最近有些心煩，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)局里兩位副局長(zhǎng)：王副局長(zhǎng)和劉副局長(zhǎng)之間的矛盾越來(lái)越深了。有時(shí)王副
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遇到這些推卸責(zé)任的手段，你要注意了！
2023-03-29在官場(chǎng)中，每個(gè)人都要做的一件事就是自保。只有自己安全了，才能有機(jī)會(huì)去去追求升職加薪。但是只要你在工作，就一定會(huì)出事。也有句話，會(huì)干的多干，多干的多錯(cuò)。官場(chǎng)中你想不干事還拿工資是不可能的。但是你卻可以在工作中有錯(cuò)了，把自己給撇清責(zé)任。所以，這
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【音頻課】如何回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的夸贊？
2023-03-29親愛(ài)的朋友們：大家好！這里是好筆桿子網(wǎng)網(wǎng)上課堂，今天我們要學(xué)習(xí)的課程是《如何回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的夸贊？》。我是播音主持小楊最近領(lǐng)導(dǎo)給自己說(shuō)了幾次表現(xiàn)不錯(cuò)了，到底是什么意思，自己應(yīng)該怎么樣回應(yīng)最好呢？我相信這個(gè)問(wèn)題是很多人在職場(chǎng)中都有遇到過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)
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【音頻課】不要在單位透露太多工作以外的事
2023-03-29親愛(ài)的朋友們：大家好！這里是好筆桿子網(wǎng)網(wǎng)上課堂，今天我們要學(xué)習(xí)的課程是《不要在單位透露太多工作以外的事》。我是播音主持小楊前幾天，有位小伙伴問(wèn)我：“為什么單位對(duì)你工作以外的事知道得越少越好？在朋友圈曬孩子不可以嗎？”今天，我用幾個(gè)案例回答這
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把握領(lǐng)導(dǎo)工作意圖的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
2023-03-29把握領(lǐng)導(dǎo)工作意圖對(duì)于下級(jí)開展工作十分重要。領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，簡(jiǎn)單說(shuō)就是領(lǐng)導(dǎo)的決策或者決定，這既包括領(lǐng)導(dǎo)班子的集體決定，也包括領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的決定。 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作意圖是對(duì)下級(jí)工作的基本要求。不然，各吹各的號(hào)、各唱各的調(diào)一定不好，團(tuán)隊(duì)就成了一盤散沙，沒(méi)有
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寫講話稿時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不給思路，該如何解決？
2023-03-29公文寫作過(guò)程中，經(jīng)常需要為領(lǐng)導(dǎo)撰寫講話稿。講話稿因個(gè)人脾氣稟性而異，寫作難易程度不同。受領(lǐng)講話稿寫作任務(wù)時(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)大致給工作人員粗略地講一下自己的大致思路或者列一個(gè)提綱出來(lái)，讓工作人員按照他的思路去準(zhǔn)備。但是很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)是不出思路、不
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讓人很舒服的溝通技巧，你會(huì)嗎？
2023-03-291、贊美行為而非個(gè)人舉例來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方是廚師，千萬(wàn)不要說(shuō)：你真是了不起的廚師。他心里知道有更多廚師比他還優(yōu)秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時(shí)間會(huì)到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。 2、透過(guò)第三者表達(dá)贊美 如果對(duì)方是經(jīng)由他人間接聽
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保持下級(jí)的本分才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)
2023-03-29領(lǐng)導(dǎo)，都是從下級(jí)起步的，沒(méi)有哪個(gè)人天生就是領(lǐng)導(dǎo)。做下級(jí)有下級(jí)的本分，如為人厚道、做事認(rèn)真、愿溝通肯配合等等。正是因?yàn)檫@些本分，下級(jí)才有了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。如果當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，還能保持這些本分，一定能贏得下級(jí)的尊重和支持，與下級(jí)保持著良好的關(guān)系，工作上
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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你時(shí)，該如何正確對(duì)待？
2023-03-29在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，任務(wù)重，要求高，工作不好會(huì)挨批評(píng)。一位老秘書曾經(jīng)調(diào)侃道：“我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常受到批評(píng)，如果一段時(shí)間沒(méi)有受到批評(píng)，那就是事實(shí)上的贊揚(yáng)?！北慌u(píng)雖然會(huì)讓人難過(guò)，但被批評(píng)的壓力也是我們前進(jìn)的動(dòng)力。關(guān)鍵在于我們對(duì)批評(píng)的態(tài)度是否正確，是
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領(lǐng)導(dǎo)工作的政治智慧
2023-03-29領(lǐng)導(dǎo)工作不同于一般的工作，領(lǐng)導(dǎo)工作主要是出主意、用干部。領(lǐng)導(dǎo)工作的這兩件大事涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、心理等等諸多因素，更是與國(guó)內(nèi)國(guó)際環(huán)境的變化同頻共振。這就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)工作的開展可以有很多的視角，但歸根結(jié)底都離不開政治這個(gè)視角。無(wú)論想怎樣規(guī)避甚
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新任領(lǐng)導(dǎo)工作開局要穩(wěn)準(zhǔn)狠
2023-03-29換屆之年，干部調(diào)整的范圍廣、頻率高、數(shù)量多，一大批領(lǐng)導(dǎo)包括一把手走馬上任。起好步、開好局，是組織的期望，也是人們的期待，當(dāng)然也是新任領(lǐng)導(dǎo)的主觀愿望。這對(duì)于新任領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，是壓力，也是動(dòng)力。等不得、慢不得的心態(tài)會(huì)驅(qū)使不少的新任領(lǐng)導(dǎo)試圖用“新官上
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