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10條職場“過來人”的走心箴言！
2023-03-291.人在屋檐下，不得不低頭。 初入職場，不要太清高，該低頭的時候還是要低頭。因為人在職場是很難做到無欲無求的，既然想有所得到，那就必須懂得付出。你好話不愿意說，禮也不愿意送，還不想跟領導套近乎，那領導憑什么賞識、照顧、提拔你。 2.成年人做
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領導工作要拿得起放得下
2023-03-29領導工作紛繁復雜，但領導的精力、時間和能力則是有限的，僅僅依靠個人不足以把所有工作都干得好，而且還會使他人放不開手腳、發(fā)揮不了應有的作用。領導只有拿得起放得下，即有所為有所不為，才能發(fā)揮所有人的作用，有效達成工作目標。 所謂領導要拿得起，不
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聰明人都是怎么說話辦事的？
2023-03-291.公開場合的稱呼，一定要合群應景。 比如說，你跟領導私底下的關系很好，生活中都是以兄弟相稱，這沒問題。但是，在公開場合就不行了，一定要按照規(guī)范稱呼領導，不能暴露你們的私人關系，不然于領導于你都是非常不利的。 有的人習慣了稱呼領導為大哥，正
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有哪些職場經(jīng)驗，越早知道越好？
2023-03-2901 在職場上，要做事，但也要做人。 至于其中的分寸，則需要我們根據(jù)實際情況靈活把握。比如說，在體制內(nèi)工作，做人很多時候就比做事更重要，因為領導認可你，你啥都好干，而領導不認可你，則會處處掣肘。 實際上，很多時候做人和做事也是分不開的，做事
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在單位不受人待見，怎么辦？
2023-03-29??職場煩惱千千萬，其中一條就是不被同事喜歡甚至遭受排擠。我有位小伙伴A今年剛?cè)肼?，被分到了一個邊緣科室，不僅是工作邊緣，甚至當辦公場所受限，領導在局機關大樓外找了一個小場所時，也是優(yōu)先把她所在科室安排到那。她現(xiàn)在回局里辦事，不僅門衛(wèi)不待見
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怎樣當一名副職領導，既讓正職喜歡，又讓下屬尊重？
2023-03-29在職業(yè)生涯中，我們會遇到許多形形色色的副職領導，有的敢闖敢干正職喜歡，有的拉幫結派亂搞圈子，有的爭名爭利毫無大局，有的推三阻四正職厭惡，有的欺上瞞下人緣極差，有的你好我好沒有原則，有的無所事事不思進取…… 到底要當一個什么樣的副職？相信一百
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領導都是怎么看待“關系”的，深刻！
2023-03-29前段時間，上級大領導下來檢查指導工作，在座談會上，大領導就“如何開展好工作”這個話題，分享了心得和經(jīng)驗。按理說，大領導應該分享一些實用有效的工作技巧，但是大領導卻沒有，而是一反常態(tài)地分享了如何處理好各種關系。 大領導說：“團結好領導，好干事
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這些“學生思維”，混跡職場可要不得！
2023-03-29“學生思維”最大的特點就是過于理想化，把職場想得太過簡單和純粹，實際上混跡職場工作思路和方法技巧很重要，這就好比干活要用巧勁一樣，光使用蠻力肯定是不行的。 下面這些“學生思維”，一定要盡快改掉，否則費心費力費神，還不一定取得工作實效。 1、
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聰明的領導都是如何給下屬派活的？
2023-03-291、下屬看中什么，就用什么激勵他 領導最常見的派活手法是什么？也許很多人都沒有仔細思考過。 舉個例子?，F(xiàn)在有個宣傳視頻的拍攝任務，領導找到你，并沒有直接向你派活，而是先對你夸贊了一番，尤其提到了你在宣傳工作上的研究和見地。而后話鋒一轉(zhuǎn)，說有
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僅憑熱情汗水得不到領導賞識！要真忙、會忙、忙到點子上
2023-03-29疫情防控期間，單位人手較少，小王一個人要干平時兩三個人的工作，期間出現(xiàn)了一個重大工作失誤，領導劈頭蓋臉就是一頓臭罵，核心意思是“忙不是你出錯的理由”，小王十分委屈，心中“一萬匹匹草泥馬飛過”。 這是一個比較常見的問題，只因領導和員工所處的位
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5條超“干”職場潛規(guī)則
2023-03-291.當面不該說的話，背后也不要說。 不管在哪里，都沒有不透風的墻，很多話你只要說出來，就一定會傳到當事人的耳朵里。電視劇《大明王朝1566》中，有一句很經(jīng)典的臺詞：“任何一句話，你不說出來，便是那句話的主人，你說了出來，便是那句話的奴隸?！?/p>
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官場上，要成為讓領導放心的人，不會匯報，再能干也白搭
2023-03-29小張和小王畢業(yè)后同時進入我們單位，兩人專業(yè)都不錯，也很勤奮，業(yè)績也不錯?？梢荒曛?，小張成了科長，小王依然原地不動。為此，有人就私下議論，甚至有人說小張和老板是親戚。有人問老板，他只說了句：“只是有的人更讓我放心而已！” 原來，小王只知道埋
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做到下面這5點，領導不喜歡你都難！
2023-03-291.件件有著落，事事有回音。 領導交待的事情，不管大事小事，不管公事私事，都要有反饋和回音。 任何一件事情，只要領導安排出去，他就失去了直接掌控，難免產(chǎn)生擔心和憂慮的情緒。這個時候，如果下屬能夠給予及時有效的反饋和匯報，那就能大大降低領導的
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這5條體制生存“潛規(guī)則”，早讀懂早受益！
2023-03-291.能力強和晉升快沒有必然聯(lián)系。 越是能力強的人，領導越是會把艱難的工作和任務交給他，因為這樣領導才會省心省力。 而遇有提拔晉升機會的時候，領導則會優(yōu)先考慮那些聽招呼守規(guī)矩，以及能夠有效延伸他權力邊界的人，而不會太過考慮只會干活的人。 因為
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在體制內(nèi)，如何贏得領導的賞識？
2023-03-29要想贏得領導的賞識和重用，那作為下屬的你，之于領導一定要有價值。 換位思考，當領導意識到下屬做人靠譜做事放心，能夠為他分擔壓力、排憂解難，甚至是創(chuàng)造額外價值的時候，肯定會為了自己的得到和發(fā)展，而賞識、重用甚至提攜這個下屬。 這才是在體制內(nèi)生
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這些高情商溝通技巧，都是“干貨”！
2023-03-291.不要隨便否定別人的觀點，即便要否定，那也要先肯定別人的部分觀點。 2.對待不夠熟悉的人，多一些客氣肯定是要的；而對待非常熟悉的人，則沒必要那么客氣。 3.求人幫忙或辦事，一定要把態(tài)度拿出來，該說的好話要說，該放低的姿態(tài)要放。 4.要想贏
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