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??職場煩惱千千萬，其中一條就是不被同事喜歡甚至遭受排擠。
我有位小伙伴A今年剛?cè)肼?，被分到了一個邊緣科室，不僅是工作邊緣，甚至當辦公場所受限，領(lǐng)導(dǎo)在局機關(guān)大樓外找了一個小場所時，也是優(yōu)先把她所在科室安排到那。她現(xiàn)在回局里辦事，不僅門衛(wèi)不待見她，要她登記，而且其它科室也不待見她，與局大樓里同事幾乎零交流，存在感極差。她非常郁悶，同期生里，只有她一個人被分到了邊緣科室，感覺也只有她一個人有這樣差的待遇。另一個小伙伴B更慘，直接被同事排擠，同事有好吃的、餐點吃飯從來不叫她，有悄悄話從來也不跟她說，整個辦公室只有她一個人游離在群體之外，每天上班如上墳，心情壓抑。我非常理解這種心情，剛到現(xiàn)單位時，我也好不到哪去，慘狀如下：1．活被壓得最多，沒有人幫我，稍微抱怨一下，就被大家嘲笑，要知道除我之外的人吐槽時，其他同事都是附和的，甚至有人會出手幫忙；2．辦公室其他女同事經(jīng)常約著聚餐，只有我從來沒被約過；其他女同事被男同事照顧，只有我像男同事一樣干活，甚至更多；3．他們在背后說我壞話，后來一個辭職的人向我透露的這個消息。辦公室的人說我啥呢？說我這人愛抱怨，不好相處。把我給氣的，想當場撂話：如果他們承擔像我一樣多的活而不抱怨，那再來說我壞話吧！1．從大環(huán)境看，我是新人，逃不掉職場“新人被欺壓”的鐵律；2．從他人角度看，大家對我為人處事還不了解、不熟悉，對我有誤解正常；3．從自身角度看，我那段時間的確心態(tài)不好，一方面是因為身份轉(zhuǎn)換，自身還沒有適應(yīng)，斗志消沉；另一方面是因為事情太多，我忙著其他人閑著，心態(tài)失衡。心態(tài)不好，整個人狀態(tài)就不好，負能量多，大家自然不喜歡。那我為了讓自己更受歡迎，討好同事們了嗎？是也不是！是，在于我做了積極努力，不是，在于我堅持了自己。對于平凡的我來說，沒有勃勃雄心，工作無非就是養(yǎng)家糊口的工具而已，犯得著天天低氣壓、負能量危害身心健康？再說，絕大多數(shù)人進了機關(guān)，一輩子可能就在一個位置上，和同事處的時間比親戚還多，跟同事處好關(guān)系，你好我好大家好，不香嗎？當時我感覺很難融入辦公室，很讓自己費神，雖然不完全是自己的原因，但不能指望自己啥都沒干，別人就要喜歡我、不排擠我吧？當然，我也討厭做超出自己能力范圍的事，說違心的話、拍違心的屁，拿自己的熱臉貼別人的冷屁股，這種夸張的作風(fēng)學(xué)不來，要的還是自然實在，不累。綜合權(quán)衡下，我采取了一種積極而不激進的策略，貴在細水長流、容易堅持：1．我是新人，別人對我不了解，那我就稍微主動點，創(chuàng)造機會讓大家了解我。別人休息聊天時，我主動加入，跟著聊點有趣的；到中午飯點時，主動約大家一起去食堂；去外地帶土特產(chǎn)給大家，工作日早上偶爾帶些好吃的放辦公室；不想吃食堂時，請大家到外面改善伙食。請大家吃東西很管用，不用花大多錢，重要的是時機和心意，讓同事覺得自己有心、大方。咱們國家是“吃”文化，竟然是文化，就說明大家都認可，平時花點小錢請大家吃零食、點心，偶爾花個二三百請大家聚餐，感情就一點點建立起來了。有來有往，慢慢地，同事們也會主動約上我，對我也少了苛責，甚至還能跟我開玩笑了。2．工作上放平心態(tài)，盡量少抱怨，做好本職工作。一個單位有忙有閑是常態(tài)，分配工作的是領(lǐng)導(dǎo)而非同事。覺得領(lǐng)導(dǎo)分配不公，大膽找領(lǐng)導(dǎo)談；覺得自己做不完，大膽向領(lǐng)導(dǎo)提。總之管自己的是領(lǐng)導(dǎo)而非同事，有困難有問題找領(lǐng)導(dǎo)，認識到這一點，對同事也會少一些抱怨心。多找?guī)状晤I(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也許會跟你解釋，然后就會發(fā)現(xiàn)，其實有時候其他同事也沒有看上去的閑，心態(tài)是不是沒那么失衡了？做好本職工作，看似容易，其實很難，在機關(guān)能做到這一點，就有了讓他人認可你、尊重你的資本。在我入職半年后，因為工作完成得不錯，領(lǐng)導(dǎo)對我比較肯定，有了一定的口碑，再加上有了阿花的神助攻，同事們慢慢地就開始認可我了，覺得跟我合作搭檔省時省力省心。阿花是那種一開始受人歡迎的人，比我晚一個月從外單位調(diào)入現(xiàn)單位，家里有錢，一來就給領(lǐng)導(dǎo)禮物，請同事吃飯。那段時間看她朋友圈，每隔一段時間就能看到她和女同事們聚餐的照片，當時我正受排擠，是有多心塞！可日久見人心，差不多就在我慢慢融入單位的半年之后，就經(jīng)常聽到同事跟我抱怨她了：自以為是，能力不足，辦事不靠譜，沒有責任心，好事愛邀功，壞事愛甩鍋，還愛記仇。每個跟她合作的人，好處都被她撈了，殘局都得自己收，得有多崩潰？同期進來的，最容易被比較，相比之下，雖然那時我也抱怨，但我好歹把事情辦好了，沒給大家添堵呀，更何況，在我調(diào)整心態(tài)后，大家有公文方面的困難，我偶爾還主動出手幫忙。機關(guān)里的人，是多畏懼寫材料?。课?guī)兔?，別人還有討厭我之理？這一點我得再多說一句，大多數(shù)人都不喜歡寫材料，我也一樣，因此幫忙的度要把握好，幫之前一定要說清楚是當下有時間才幫忙，可千萬別為了融入集體，把所有別人不愿意做、做不完的活攬下來了，那樣還不如不要融入集體呢！稍微積極一點融入集體，盡職盡責做好工作，當我從新人熬成老人時，哪還有當初不被人喜歡、被人排擠那些事啊？以我自己的經(jīng)歷，有以下幾點分享給正在遭受不被人喜歡甚至被人排擠的小伙伴們：1．作為新人，不被人喜歡甚至被排擠是大概率事件，大家都對你不熟，又想使喚你，氣勢上總想要壓你一下！這種情況下，還是要有點阿Q精神的，對照過去的自己，如果一直以來人緣都好，那大可放心，找找勝利的希望，不要讓這樣的事壓垮神經(jīng)，相信時間會改變一切。作為老人，如果還被排擠，那要么臉皮厚點，一直這樣下去也沒啥，要么就找找自己的原因，試著改變。2．不被人喜歡、被排擠，有客觀原因，也有主觀原因，如果很想改變，就各個擊破。譬如開頭提到的A，她主要原因還在于辦公室離局機關(guān)太遠，缺少與同事相處的機會，其實可以從同期生突破，找機會與同期生多交流、多聚會，慢慢地也會跟同期生所在的科室同事熟悉起來的。多去局機關(guān)混個臉熟，次數(shù)多了，門衛(wèi)也不會攔了，老前輩大概率還會幫你張羅對象。3．保持良好的工作戰(zhàn)斗力，提升工作能力，不用你去融入，也許同事就來找你了。你能干，有潛力，別人跟你搭檔放心，將來你也許還可能成為領(lǐng)導(dǎo)，這時候不是你自己想著法子去討人喜歡，而是別人想著法子讓你帶他一把了。即便那些不想巴結(jié)任何人、看起來很隨意、很拽的同事，對努力工作、能力出色的你也是會高看一眼的。再不濟，有這能力和水平，老娘還管別人喜歡不喜歡、排不排擠？照樣過得妥妥的！
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